Каждое учреждение/организация имеет штатное расписание, в котором указаны все должности, в том числе административные.
Основными административными должностями являются:
- руководитель (директор/начальник),
- заместитель руководителя,
- секретарь.
Остальные (например, библиотекарь (в научно-учебных заведениях), делопроизводитель, личный помощник руководителя, переводчик, водитель и др.) должностные единицы вводятся в каждом случае индивидуально).
У такого начальника обычно либо проблемы с самооценкой,либо проблемы семейные.
Вот он и старается их компенсировать.Заставить страдать других так же,как страдает и он.
Выход один-ледяное спокойствие и железная выдержка.Что бы он не говорил,и как бы не орал.Не давайте себя выбить из колеи,говорите с ним спокойно и уверенно,и убедительно доказывайте свою правоту.
Увидев,что его трюки на Вас не действуют-он будет искать для своих нападок кого-то другого.А может,Ваше спокойствие доведет его до инсульта или инфаркта,что ещё лучше.
Был у меня придурок-начальник,на все его выходки я или реагировал вышеизложенным способом,либо-поддакивал ему,с улыбкой вытянувшись по стойке "смирно":
"Так точно.господин наиначальнейший начальник!Согласен,хреново работаем!Ваша правда,не умеем работать!Правильно,и не хотим!Пускай дурак работает!Да,нас всех повыгонять надо!Да что там повыгонять-перестрелять нас нужно!Сталина на нас нету!Так Вы своей винтовкой справитесь,или лучше я принесу Вам свой автомат?"
Смена корчилась от хохота,а у начальника лицо становилось ЗЕЛЁНЫМ от злости...Вскоре с ним случился инсульт,а потом его сьел рак...
Может не совсем правильно поняла вопрос. Но на мой взгляд лучше всего нанимать домработницу в агентстве по подбору домашнего персонала.
Вам выдадут анкеты кандидатов, Вы отберете тех, кто Вам подходит: 5-7 человек. Для Вас устроят все собеседования с этими кандидатами, с интервалом в 10-15 минут, и Вы точно выберете того, кто Вам подойдет лучше всего.
Ну дак ясно дело, конкурентку явную выживают. Чуют, что эта женщина во многом их превосходит, вот и не могут ей этого простить. Потом, это непосредственное начальство чувствует, что эта женщина их не уважает и не боится, и они для нее не беспрекословный авторитет. Кстати, внешне все может вполне нормально выглядеть, уважение проявляется в должной мере, но внутреннее отношение все равно пробивается наружу.
Да такая ситуация, по-моему, классика жанра, ничего в ней необычного нет. У многих она была - нелюбовь непосредственного начальства и нормальные отношения с вышестоящим. Тут я вижу выход только в более пофигистичном отношении этой женщины к работе. По-крайней мере в свое время я для себя нашла именно такой выход. Делать тупо свою работу - в рамках того, за что платят деньги и все. И начальству не перечить, даже если явную дурь несет - как говорится, это уже не мои проблемы и не я нанимала этого тупого начальника.
Короче говоря, этой женщине нужно просто прикинуться шлангом и тихонько там работать и не высовываться - если ей очень сильно нужна эта работа ради денег и она не карьеру туда строить пришла. Хитрее нужно быть, не раскрывать себя сразу в первые дни на работе. Вначале освоиться нужно, наладить по мере возможности со всеми отношения, а потом уже тихо и незаметно гнуть свою линию и проталкивать свои интересы.
В производстве всегда и везде случаются конфликты по разным причинам! Очень настоятельно рекомендую выждать паузу и обсудить данный вопрос после остывания обеих сторон с уклоном на принятие взаимовыгодного компромиса!
