Question

Женщину не любят заведующие, почему (см.)?

Женщине 40 лет, несколько раз меняла работу за последние 5 лет. Каждый раз из-за конфликта с непосредственным начальством, заведующей. Начальство эшелоном выше - уже нормальные отношения. Заметила, что этот конфликт со сменой работы появился быстрее, чем на прошлой, хотя поначалу отношения были нормальные.

Женщина сама по себе не скандальная, работу свою знает хорошо, что даже те же заведующие признают. Относится к начальству без пиетета - культурно, но свою точку зрения отстаивает. Не любит корпоративки, пьяной не бывает. Внешность средняя, особо ей внимания не уделяет, спокойно может явиться на работу ненакрашенной. Замужем. Никогда не метила более высокую должность. Может долго молчать в спорной ситуации, но уж как скажет, так припечатает.

Почему она бесит именно непосредственное руководство, а не всех подряд?

Answer 1

Ну дак ясно дело, конкурентку явную выживают. Чуют, что эта женщина во многом их превосходит, вот и не могут ей этого простить. Потом, это непосредственное начальство чувствует, что эта женщина их не уважает и не боится, и они для нее не беспрекословный авторитет. Кстати, внешне все может вполне нормально выглядеть, уважение проявляется в должной мере, но внутреннее отношение все равно пробивается наружу.

Да такая ситуация, по-моему, классика жанра, ничего в ней необычного нет. У многих она была - нелюбовь непосредственного начальства и нормальные отношения с вышестоящим. Тут я вижу выход только в более пофигистичном отношении этой женщины к работе. По-крайней мере в свое время я для себя нашла именно такой выход. Делать тупо свою работу - в рамках того, за что платят деньги и все. И начальству не перечить, даже если явную дурь несет - как говорится, это уже не мои проблемы и не я нанимала этого тупого начальника.

Короче говоря, этой женщине нужно просто прикинуться шлангом и тихонько там работать и не высовываться - если ей очень сильно нужна эта работа ради денег и она не карьеру туда строить пришла. Хитрее нужно быть, не раскрывать себя сразу в первые дни на работе. Вначале освоиться нужно, наладить по мере возможности со всеми отношения, а потом уже тихо и незаметно гнуть свою линию и проталкивать свои интересы.

Answer 2

Ну, это же понятно. Она умна, независима, знает себе цену и очень себя уважает. Отличная дама! Я бы такую взял на работу не задумываясь! Ей к мужчине - заведующему нужно идти. Не будет проблем.

Видно, цельная натура! Такие всегда бесят других женщин, особенно ближе всех расположенных и пытающихся их под себя подмять. Ну хоть немного. Вот отсюда "ноги и растут". Если для заведующей работа превыше отношений - будет терпеть. А если нет, то нашей даме не повезло. Французы говорят: "telle est la vie"

Answer 3

Непосредственное начальство отчитывается перед вышестоящим начальством и за свои косяки, тоже.Чтобы скрыть косяки, нижестоящему начальству приходится напрягать подчиненных.

Те, что работают спустя рукава, без задоринки,знают, что им дешевле обойдётся подчиниться незаконным порядкам, чем качать права. А "неудобная женщина" не хочет прогибаться, считает, что от непорядка никому , кроме нерадивой начальницы лучше не будет.Вот и - конфликт.И так может быть на каждой работе.

У большинства из нас порог компетенции оставляет желать лучшего. И у подчинённых и у начальников.Оттого и страну колбасит,и финансы поют романсы и разрыв между богатыми и беднымии растёт.А о качестве выпускаемой продукции,вообще, лучше не начинать.

Answer 4

Возможно в этой женщине непосредственное руководство видит претендента на свою должность. Тем более, если она хорошо знает свое дело, не пьет, хорошо ладит с начальством эшелоном выше. Даже если она сама не метит на руководящую должность и не ставит таких целей её могут рассматривать как претендента на руководящую должность в случае если теперешнее руководство не справится или совершит ошибку. Вот заведующая и подчищает конкурентов заранее.

Answer 5

Уважаю таких! Редко встретишь умницу. В основном - выпендрехи, ничего из себя не представляющие, живущие за счет мужчин. Был бы руководитель мужчиной, оценил бы и мозги, и работоспособность, и независимость суждений. А бабье, простите, есть бабье. Сама я вздохнула с облегчением, когда устроилась в почти мужской коллектив.

Answer 6

Отношения с непосредственным начальством-самое главное, именно непосредственное начальство поёт о вас в уши стоящему эшелоном выше, формирует у него предвзятое отношение к вам, если нужно, дезинформирует и т.д.

Причин может быть много: личная неприязнь, острый и правдивый язычок подчинённой, зависть, ощущение превосходства подчинённого, недовольство членов коллектива, кажущаяся скрытность и замкнутость подчинённого,честнос­<wbr />ть и противостояние, борьба с устоявшимися косными правилами, борьба против вредных традиций в коллективе, недовольство несунами и противодействие их вредным приаычкам, подозрение коллектива в стукачестве . Всё не перечислишь. Надо быть вмегда в форме: ухоженной, модно одетой и не увольняться , а отстаивать свою позицию ; потому как последующий работодатель свяжется с прежним и его дезинформируют, и вынудят с предубеждением отнестись к новичку. Образуется некий шлейф негатива, который будет расти с каждой перемены места всё больше и больше. А ей это надо?!

Answer 7

Как правило, начальство не любит людей, которые умнее их. Ну и внешность имеет место быть - красивее их быть не должно.