Question

Как перевоспитать свою заведующую?

У нас прекрасный коллектив. В кабинете нас 6 человек, включая заведующую. Немного о ней, лицемерная женщина, 50-ти лет, с предвзятым отношением ко всем (как к грязи), абсолютно не уважающая никого, кроме себя, в глаза улыбается, а за спиной говорит постоянно гадости, постоянно засаживает нас на планерке перед директором (говорит, что мы ничего не делаем, а если делаем, то плохо, нас постоянно нужно подгонять, учить и т.д), оговаривает нас, мы это проверяли. Говорит она это только при директоре. Нам ничего не высказывает. И еще, постоянно пытается нас между собой рассорить. За год в нашем кабинете поменялось семь сотрудников, по причине невозможности ужиться с заведующей. Директор и зам.директора все это знают, но ничего делать не будут. Что-нибудь предложите??

Answer 1

Клин клином вышибают. Попробуйте боротся ее же методами. Может скажите, что это низко или неприятно, но другого выхода я не вижу.По хорошему врят ли все устроится, если уже семь человек с ней не ужились. По хорошему должно вмешатся руководство, либо ленится, либо это ему на руку.

Answer 2

Ну во-первых, я бы не ставил вопрос так: "Как перевоспитать кого-то?" Это надо быть гением педагогики, чтобы перевоспитать 50-летнего человека, который этого не желает и Вам не подчиняется.

Лучше задаться вопросом: А чему позитивному можно научиться самим, находясь в данной ситуации?

Предлагаю варианты:

1 Умению консолидироваться перед лицом общего врага.

2 Относиться к ситуации не с озабоченностью, а с юмором и вследствие этого решить ее нестандартно и с удовольствием. Например, напишите коллективное "хвалебное" письмо руководству, где в юмористической форме опишите все "плюсы" управления вашей заведующей, которая воплотила в жизнь принцип "разделяй и властвуй" с просьбой в целях воплощения принципа справедливости наградить ее премией "Макиавелли наших дней", или "Лучший организатор текучки кадров, или свежий ветер постоянного обновления" и пусть это не приносит прибыли, зато все в тонусе и постоянно озабочены сохранением своей шкуры. И подпишитесь как можно большим составом.

Answer 3

Если руководству вы дороги, то оно усмирит вашу заведующую.

Попробуйте поступить следующим образом. Сначала в своём коллективе.

Собиритесь вместе с заведующей и спокойно , без повышенных тонов скажите, что вы не можете работать в таких условиях и приготовьте заранее заявления на увольнение.

Посмотрите, как она будет реагировать, когда есть опасность остаться без тех, кем можно так беспардонно управлять.

Если не получится, то идите с заявлениями к начальству.

Пока заявления не подписаны, можете смело высказывать свои требования.

А потом заберите заявления и скажите, что будете пока подыскивать работу, имеете право.

Answer 4

«Выбросить» все правила этикета и субординации в общении с ней, общаться так же с пренебрежением, не боятся высказать все что есть, если что и есть – «перекрутить» и преподнести в утрированном виде, подвергать все утонченной, изысканной критике. Например: «У вас очень неудачная прическа, лучше смените себе парикмахера», «Запах ваших духов отвратителен и с вами невозможно работать в одном помещении», «С таким сонным лицом вы не должны управлять коллективом и принимать ответственные решения» и т.д. и т.п. Главное значительно занизить ее внутреннюю самооценку, помня, что она женщина и всегда во всем всегда сомневается. После ее «приземления» поговорить с ней по душам.

Answer 5

У меня знакомая есть, ну очень похожа по описанию на вашу заведующую, скажу, что работать с ней не стала бы никогда, к несчастью мы с ней породнились, сестра вышла замуж за ее сына, и что называется посчастливилось познакомится поближе - невероятно подлый и мстительный человек, который, тем не менее, очень умеет расположить к себе, и вызвать доверие. Всем знакомым говорю, чтобы ни в коем случае не имели каких-то дел с ней, потому что кинуть человека и облить грязью ей ничего не стоит. Ваши коллеги ушли, и правильно сделали, начальство 100% и дальше будет ее терпеть, потому, что знают такие люди как нужно себя вести и как по ушам проехать.

Ссори, что на ваш вопрос так и не ответила, мой опыт - никак не перевоспитаете...

Answer 6

Заведующих не выбирают, поэтому бывают всякие. Вам повезло, по ее характеристике видно, что это порядочный человек. Она не занимается интригами, а честно и в присутствии подчиненных говорит о их недостатках. Она вправе докладывать о деловых качествах сотрудников руководителю организации и без сотрудника.

Возможно, что на самом деле собрался "коллектив труженников", которые в рабочее время сидят на БВ, занимаются косметическим ремонтов внешнего вида, обсуждают действия начальника, но не тратят время на бесполезную работу. Отсюда и текучка. Ищите проблемы в себе.

Answer 7

Ну как... Можно же просто дать человеку то, что он хочет, чтобы он понял, что хотел совсем не этого. Относится как грязи? Так можно и изобразить эту грязь, отвечая на любые вопросы: "А что я могу, ничтожный человечишка?" На любое распоряжение: "Только не уходите, меня же нужно подгонять..." И т.д.