Если касаться официально трудоустройства, то это подразумевает выполнение работодателем всех требований, предъявляемых нашим российским законодательством.
В соответствии с требованиями положений Трудового, Кодекса, КоАП , Положения по воинскому учету, при трудоустройстве граждан мужского пола, вместе с остальными документами, должен запрашиваться и военный билет.
Работодатель обязан об всех изменениях трудовой деятельности своих работников, извещать военный комиссариат по месту их прописки .
В случае нарушения таких требований, работодатель будет привлекаться к административной ответственности с наложением штрафа.
Поэтому можно сказать, что если мужчина устраивается официально в серьезную организацию, то отсутствие военного билета станет поводом для отказа в трудоустройстве.
Поэтому как ответ: военный билет является обязательным документом при трудоустройстве мужчин призывного возраста, а так-же в возрасте военнообязанный.