У нас в офисе тоже "принято". Обязательно нужно накрыть стол человек на 20. И не просто чай с тортом, а как положено. Это горячая еда, закуски, овощи и фрукты и, конечно, спиртные напитки. Такой скромный обед часа на 2-3. И никого не интересует, где ты возьмешь на это деньги. Так "принято". И хорошо, если у человека хватит ума ограничиться только Днем рождения. А ведь некоторые, по неопытности, начинают хвалиться какими-либо событиями (внук родился, дочь конкурс выиграла). Ну, и поскольку у нас "принято" все события отмечать - извольте проставиться.
Вот с чего я должна отдавать большую часть своей зарплаты, чтобы напоить и накормить людей, которым в общем то на меня глубоко наплевать? Мы вместе работаем, но и только. Я считаю, что работа - это работа. И не надо туда привносить какие-либо элементы "семейственности" или "дружбы". Я хожу на работу зарабатывать деньги, а не тратить их на то, чтобы кормить и поить коллег. И от них мне нужен профессионализм в работе, а не еда и вино.
К сожалению, я никак не могу повлиять на ситуацию в моем офисе. Приходится смириться и стараться минимизировать расходы.
Если уж Вам очень хочется чем-то угостить коллег и нет строгого на этот счет регламента - испеките пирожки с разной начинкой. Торт тоже хорошо, но не все любят сладкое. А мужчины оценят мясную или рыбную начинку.
Должность руководителя предполагает наличие таких качеств, как
- организованность;
- собранность;
- уверенность в своих силах;
- организаторские способности;
- умение общаться, стрессоустойчивость.
Лучше будет, если наличие таких качеств у кандидата каким-то образом выражает его внешний вид. Чистые волосы, аккуратная прическа без вычурности, дневной макияж(для женщин). Чистая опрятная одежда и обувь по размеру, стиль: официально-деловой. Руководитель - он и в Африке руководитель, его принадлежность к определенному полу - это не ключевой фактор.
С медиками стоит начать общаться в стиле возможных болезней, но не переусердствовать, а спросить о простом и житейском. Как можно помочь мужу, сестре, ребенку справиться с усталостью, недомоганием, неуверенностью и т.д. - "Может вы сталкивались с подобной проблемой у вас в семье?" Многие из них включаются в процесс обсуждения и если вы их похвалите, то цены вам небудет, так как чаще всего на врачей и медиков выливается много негатива, а тут будет отдушина. Будьте немногословной, люди умеющие слушать, ценятся на вес золота.
На мой взгляд, собственно всё просто. Вы сами написали всё в последних своих фразах. Парню явно не хватает внимания. Если Вы перестанете реагировать на него. Либо реагировать по минимуму, даже на его явные выпады в Вашу сторону, то его интерес общаться с Вами ослабнет, либо вообще пройдёт. Он элементарно вампирит коллег. Перестаньте кормить его. Я это так вижу.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
