Question

Почему корпоратив стал важным способом сплочения коллектива?

Answer 1

Корпоратив, это способ сбора компромата и способ заставить молчать. Попробуй что-то о ком-то сказать, у самого рыльце в пушку! Это, как преступники делают людей своими сообщниками заставляя их совершать преступления и стараясь запачкать кровью. Так и руководство поступает со своими работниками, это сотрудники независимы а сообщники зависимы во всём и всегда на крючке.

Answer 2

Почему-то все больше и больше людей относится к корпоративу с негативом, недоверием и отвращением, а не способу сплочения коллектива. Скорее всего потому что совместное празднование сводится к банальной пьянке. Поэтому некоторые сотрудники, ссылаясь на "дела дома" и "кого мы здесь не видели", стараются избежать посещения корпоратива.

Есть еще один момент, касаемый большей частью женскую половину, которая задается следующими вопросами. Все будут красиво одеты, а что мне надеть? А Люда придет в новой норковой шубе, а у меня старое пальто? Корпоративы вызывают иногда определенный финансовый комплекс неполноценности, что не сближает коллектив.

Что-то я о плохом, реально хотел написать о пользе корпоративов. Изначально совместное празднование создавалось как инструмент сохранения микроклимата в организации, в команде. Нормальному, успешному руководителю не нужны разногласия и склоки внутри коллектива, ему нужен единый работающий без сбоев организм. На совместном праздновании идет подведение итогов,планы, поощрение работников, непосредственно праздничная часть. И как не крути алкоголь будет присутствовать, он помогает расслабиться и создать неформальную обстановку.

Сразу оговорюсь, на злобу скептикам, что был свидетелем и участником такого плана корпоративов в 2-х фирмах, в которых работал. Причем празднование проходило за счет фирмы, в очень расслабляющей, я бы сказал семейной обстановке.

И еще один момент на корпоративе грамотный руководитель рассматривает работников, через призму наличия нераскрытых возможностей(организ­<wbr />аторские, лидерские качества) на перспективу, также он видит кто может сплотить вокруг себя коллектив, на кого можно опереться.

Answer 3

Никогда не замечала, что корпоратив сплачивает коллектив. Разве что на время этого корпоратива. Зато после корпоратива начинаются сплетни кто что сказал, сколько выпил, как себя вел. Поэтому я не ходила на корпоративы, где были тетеньки и дяденьки в возрасте.

Но на новой работе, где в основном молодежь до 30 лет, я поприсутствовала. Сначала приятно поразило то, что все просто получали удовольствие от еды, питья и общения. Потом убило то, что пьяные молодые люди загрузились в машину и уехали. О том, что девушки остались никто из них не вспомнил. На следующий день и те, и другие совершенно нормально общались. Причем никто ничего совершенно не помнил. Вряд ли сплачивает то, чего не помнишь.

Answer 4

Не когда не считал корпоратив чем то сплачивающим коллектив.Коллективн­<wbr />ая пьянка это да не спорю.Соответственно при равных условиях доступа к спиртным напиткам кто то перебирает начинает чудить.Конечно потом находятся такие кто и попрекнет их при случае.Но это опять не сплочение а наоборот.

Answer 5

Насколько знаю, ныне это времяпровождение уже не считается полезным.

Наоборот, отдыхать советуют подальше от представителей родного коллектива.

Причина: во время "корпоративов" из-за неслужебной раскованной обстановки возникают конфликты, которые вносят вред уже в служебную обстановку , а это, в свою очередь, не идет на пользу делу.

Отдых потому и отдых, что обстановка должна меняться настолько, чтобы никто и ничто не напоминало ежедневную работу ради денег.

Answer 6

На подобных мероприятиях люди видят коллег с другого ракурса. Здесь нет серьёзной рабочей обстановки и люди начинают вести себя более раскрепощённо и естественно. Они становятся, что ли, более понятными, настоящими. И часто те, кто в рабочей обстановке раньше мало общались, находят в коллеге близкого по духу человека. Так же в этом плане могут быть полезны мероприятия спортивного характера, организованные для рабочего коллектива. Это так называемый тимбилдинг. Здесь люди не пьют и едят вместе, а направлены на решение общих задач спортивной направленности, что тренирует их навыки общения и нахождения решения поставленных задач в коллективе. Думаю, у тимбилдинга и корпоратива примерно одинаковые цели и результаты.

Answer 7

Обычно корпоративы проводят для сотрудников, чтобы не только сплотить коллектив, но возможно сгладить многие конфликты и недопонимания, увидеть своих коллег в непринужденной расслабляющей обстановке и возможно многих признакомить, примирить. Сделать итог работы. Объявить достижения, огласить планы на будущее. Такие мероприятия происходят очень редко, обычно только на профессиональный праздник или на новый год. Поэтому гуляются такие корпоративы на широкую ногу - раз в год не страшно.

Начальство часто также принимает участие в корпоративах и на таких мероприятиях много говорится хороших слов о работе, сотрудниках. По крайней мере на наших корпоративах мы отрывались по полной все вместе - и вышестоящие и просто подчиненные, люди с разных отделов и разными обязанностями. При этом все сидели за одним большим столом. Шеф раздавал грамоты, премии. И так было на двух моих работах.

Обычно для удачного проведения корпоратива нужен тамада или просто веселый сотрудник с заранее заготовленным сценарием, он и превращает обычную попойку в достойное мероприятие с множеством веселых моментов.

Если все это учесть, организовать дружную фотосессию, то от корпоратива можно получить только положительные эмоции. Но главное не перебрать, а то можно оставить "незабываемые" впечатления, за которые может быть не только стыдно, а даже грозить увольнение или дополнительные проблемы с коллективом или начальством.