Question

Дружить против определенного члена коллектива на работе это плохо? Почему?

Почему?

Пускать сплетни унижать морально

Answer 1

Я не понял в чем причина такого отношения коллектива,если вы всем коллективом дружите против одного. Зависть,ненависть или может он белая ворона и вы его топчите,унижаете. Хотелось бы поточнее узнать. А так это идиотизм.Если человек не вписался в коллектив, а такое бывает,он не бегает к начальству и не докладывает обо всем,он не карьерист и не идет по головам, а просто не вписался в ваш коллектив , то вы идиоты. Вместо того, чтобы помочь вы его унижаете.Вы дебилы господа.Если вы распускаете сплетни,слухи,ведете себя по скотски к нему,то палка то о двух концах. Это помнить надо. Все вернется бумерангом и больнее.

Я просто желаю тому человеку уйти от вас.Расчитаться и уйти.Забыть ваш тупой коллектив, как страшный сон. Или назло вам подняться по карьерной лестнице. И тогда вы будете ему зад лизать .Вот это будет шикарная месть с его стороны.

Answer 2

Это плохо для самого человека т.к. с вашей подачи он может лишиться работы. А такие перемены в жизни человека не всегда положительно складываются. При чем уволится он может сам под вашим гнетом, либо его уволит руководство, которое просто может не захотеть разбираться, а то и просто будет поддерживать большинство.

Я считаю что трудовой коллектив на работе вообще не должна касаться личная жизнь каждого кто в этом коллективе работает. Человека надо оценивать за труд и вклад в общее дело. Поэтому сплетнии унижения за что-то личное - это признак дурного тона. Если же человек не справляется со своими обязанностями, а зп так же как все получает, то тут стоит вывести его на разговор, хотя бы для того чтобы предупредить о том, что он не справляется. А говорить и судачить за спиной не эффективно.

Answer 3

Вообще то, о чём вы спрашиваете, я иначе как травлей это назвать и не могу. Данному стадному поведению склонны еще психологически не сформировавшиеся личности, а именно дети и подростки. Когда подобные вещи начинают происходить в коллективе взрослых, зрелых людей, уже сформировавшихся личностей, то это просто постыдно и аморально. И здесь совсем не важно за что коллектив вдруг начинает гнобить своего коллегу, а важно то как взрослые люди объединившись начинают проявлять свои самые низменные черты человеческого существа, которые присущи лишь животному миру.

А если во главе коллектива стоит умный руководитель, то он должен, во-первых, жить жизнью коллектива, которым руководит, а во-вторых, пресекать подобные негативные проявления внутри коллектива жёстко еще на начальной стадии развития и проводить профилактическую работу, чтобы в дальнейшем подобные ситуации не происходили.

Обычно в такой ситуации достаточно жёстко приструнить главного зачинщика травли, а остальные члены данной группы просто трусливо подожмут свои хвосты и разбегутся по своим норам без единого писка.

Answer 4

Это ваш выбор, это ваше решение и только вы несёте ответственность за свои поступки, а вот чем они потом для вас обернутся, это вы тоже испытаете потом на себе. А тем более вот так поступать на работе, это по моим меркам просто не порядочно. Хотя есть такая категория людей, которые чтобы поднять свой авторитет в глазах окружающих идут на всякие подлые дела, унижение тех, кто не сможет дать отпор, а вот с сильными духом и сильными физически такие люди не связываются, боятся.Но такой авторитет он не вечный, окружающие вскоре это поймут и отвернутся.

Answer 5

Хотя бы потому что сегодня Вы дружите со всеми против одного, а завтра эти же люди дружат против Вас. И от такого исхода никто не застрахован.

Дружить против кого-то на работе это вообще бред.

На работе надо работать, а не дружить. Вышли с работы и дружите себе на здоровье против кого-то или за кого-то.

Лучше всего думать своей головой, а не головой всего коллектива- если Все пойдут с крыши прыгать, Вы тоже пойдете за компанию прыгать?

Если подобные отношения уже начались лучше занять нейтралитет-не принимайте ничью сторону.

Хотя всё зависит от Ваших стремлений на работе и от Ваших моральных принципов.

Лично в моих принципах- помогать тому, кого не заслуженно оскорбляют, а не добивать.

И если надо дать отпор и поставить на место каждого кто на работе занимается подобными вещами.

Answer 6

Знаете, в большинстве случаев, изгой это заслужил. Просто так, коллектив не озлобится на определённого человека. С одной стороны, это конечно плохо, унижать кого-то, нападать всем на одного. Но с другой стороны, это скорее всего, коллективная месть. И в общем то, люди имеют на это право. Коллектив имеет право выгнать личность, которая им не подходит. Когда у коллектива нет возможности выгнать человека методом голосования, они провоцируют ситуацию, чтобы человек ушёл сам, или чтобы хотя бы чувствовал себя не комфортно.

Answer 7

Человек - коллективное животное. Один из способов коммуникативного сплочения коллектива - совместная травля слабака-лузера. Нельзя в этом эпизоде отрываться от коллектива, иначе следующей жертвой можешь стать ты сам. С волками жить-по волчьи выть - древняя латинская поговорка. Так что надо участвовать в травле, причем чем активнее, тем лучше - меньше вероятность стать следующей мишенью.