Question

Как сделать так, чтобы психопат потерял к вам интерес?

У нас дружный коллектив, но есть среди нас молодой человек (25-27 лет - возраст свой скрывает и всем озвучивает разные цифры) - коммуникативные навыки у которого совершенно отсутствуют, словарный запас - минимален (разговаривает человек матом и объясняет это тем, что живет в таком районе), очень любит обсудить кого-нибудь и при этом постоянно подозревает окружающих в том, что его обсуждают за спиной. Он постоянно занят поиском "врага", "крысы" или еще кого-нибудь; не терпит тех, кто не хочет с ним общаться, вечно угрожает кому-то расправой, потом извиняется, пытается шантажировать окружающих то суицидом (при этом жуткий трус), то какимим-то мифическими тайнами, которые он, якобы, кому-то откроет, потом начинает откровенно подлизываться ко всем, потом все повторяется... Может целый день обмусоливать одну и ту же больную идею, которая, как правило, не стоит выеденного яйца. При всем этом парень не слушает ни чьих советов, хотя, просит их регулярно, поступает всегда по-своему и никогда не делает выводов из своих ошибок, а потом ищет виноватых вокруг себя, но не в себе... За все это его за глаза стали называть "проктологом, который мозг через известное место выносит"...

В последнее время мы стали ловить себя на том, что приходя на работу, в первую очередь, интересуемся тем, будет ли он сегодня... Если знаешь, что твоя смена совпадает с его, на работу идти не хочется...

Answer 1

Если он не компетентен в своем деле , то напишите коллективную жалобу с просьбой об увольнений данного сотрудника ( это сработает если все думают как вы ) . А если он АS то можете считать все его действия как заморочки гения . есть еще один метод которым часто пользуются японцы - они объявляют коллективный бай кот то есть перестают общаться здороваться даже смотреть в ту сторону , и таким образом давят на него психически , ведь все делают вид что не замечают . А это нагнетает . есть еще вариант прижать его то есть отбросить вежливую улыбку и всем коллективом надавить на него , так сказать заставить ответить за базар ( как я понял он занимается клеветой ) Какой метод выбирать решать вам . Но наверно гуманней всего пожаловаться шефу

Answer 2

Я так думаю у Вас в основном женщины в коллективе, присутствовали бы мужчины, давно поставили бы идиота на место, в правильности слов психолога я сомневаюсь информации конечно мало, но я думаю, что такой тип личности слишком труслив для таких радикальных действий! Если сильно достал пожалуйтесь мужьям, я думаю найдется настоящий мужик, который отобьет повадки дурные этому проктологу, ну или на крайний случай говорите начальству, пусть его убирают из коллектива, не одному начальнику нормальному такие проблемы в коллективе не нужны и ему лучше уволить одного даже очень хорошего работника, чем развалить нормальный рабочий коллектив!

Answer 3

Теоретически необходим тотальный игнор. Но в вашей ситуации это не пройдёт, потому что контактировать с ним все равно придётся. Следовательно необходима другая стратегия.

Хорошие отношения между людьми появляются при доверии друг другу. Следовательно, в нём необходимо пробудить доверие к вам. Из него же рождается и уважение. Какое-нибудь авторитетное достижение с вашей стороны могло бы помочь. Ну, что-нибудь по работе. Попробуйте доверить ему что-либо (для начала, что-нибудь не особо ценное).

Если он не воспринимает советы, то не советуйте ему, а расскажите как вы поступили (бы) в подобной ситуации.

Я могу себе представить, как вы просто ведетесь на его выпады, потому что относитесь к нему и к ним серьёзно, а потом оказывается, что это не так. В любом случае я вижу неуравновешенность. Значит, противопоставить необходимо вашу уравновешенность.

Answer 4

Ну и ситуация у вас! :) И как такого вообще на работу взяли, и если он настолько неадекватный то почему не увольняют. По-моему, у настолько противоречивой "личности" устранить интерес практически невозможно, если он от одной крайности может переходить к другой, то повод всегда найдёт. Наверно отбить у него интерес сможет только сильный зануда, который его просто сам "достанет" и ни один раз. А так остаётся только игнорировать, а лучше чтобы не тратить лишние нервы постараться чтобы его в коллективе не было. Если всем разом подойти к начальству и рассказать о всём что тут написали, то думаю это будет весомым аргументом для его увольнения.

Answer 5

На мой взгляд, собственно всё просто. Вы сами написали всё в последних своих фразах. Парню явно не хватает внимания. Если Вы перестанете реагировать на него. Либо реагировать по минимуму, даже на его явные выпады в Вашу сторону, то его интерес общаться с Вами ослабнет, либо вообще пройдёт. Он элементарно вампирит коллег. Перестаньте кормить его. Я это так вижу.

Answer 6

Может стоит придти всем коллективом к начальству и обьяснить, что работать с ним не очень способствует рабочей атмосфере? Да сменить его нафиг.

Answer 7

По моему мнению нужно сдерживать то что в человеке его превлекет грубастью его от себя не отведешь потомучто ему будет хотеться добится нужно найти его слабое место и надовить на его чтоб у него в будущем не хотелось даже общятся

Answer 8

Отчего-то мне этого человека жалко. Честно сказать, он напоминает меня. С психикой у него точно проблемы, но я думаю, что это потому, что люди реагируют на него всегда негативно, вместо того, чтобы протянуть руку и показать как надо.

Пробовали ли вы относиться к нему хорошо?

К тому же, ваша фантазия могла дополнить предвзятое первое впечатление так, что нарисовала монстра, а он может просто несчастный отчаянный человек.

Люди странные. Не нравится им кто-то, так хотят чтоб исчез. Хотя если все против тебя сплотились, то по-моему нормальная реакция вести себя как с врагами. Хотя по вашему описанию видно, что он временами пытается наладить отношения, но вы так враждебны, что не выходит и он бесится.

В любом человеке есть и хорошие и плохие стороны. Иногда звезды сходятся так, что человека неоправданно превозносят, а иногда видят полным уродом. Но это ошибка.

Почему нужно искать самый простейший способ - избавиться от человека, следовательно от проблемы.

Да, у большинства людей есть такой общественный навык. Они видят границы поведения. Когда у них случается много негатива, или отчаялись, их может заносить через границы. Туда-сюда. И общество просто изживает их, вместо того, чтобы остановить этот маятник.

Какой могу дать совет. Не вестись на провокации. Быть спокойными и доброжелательный. Объяснить, что он делает не так, вместо того, чтобы строить интриги за спиной. Но в то же время быть сильными и показать силу, чтоб начал уважать.

Answer 9

А куда смотрит работодатель? Судя по вашим словам, этот человек работой не занимается. За что же его на работе держат? И почему такая безнаказанность? Я бы такому человеку обьявила полнейший игнор. Общение свела бы к минимуму, типа "да", "нет", "не знаю", " возьми", "сделай" и т.д. А всем коллективом пожаловаться руководству.