Ситуация требует уточнения:
- действительно ли бесит весь коллектив или конкретные люди?
- бесит ли только люди на работе или же недовольство простирается на многие другие аспекты жизни?
Непраздные вопросы, потому что если "всем коллективом" окажется при анализе два-три человека, то задача по сосуществованию с ними будет решаться по-иному. Если же существует длительное постоянное раздражение происходящим, то речь идёт о депрессии или нервном истощении. Бог весть, вдруг витамина D не хватает - это не повод увольняться с приличной работы в кризисные времена, а исправляется походом даже не к психологу, а в безрецептурный отдел аптеки.
Главное - разобраться, уточнить природу негативных ощущений. Начинать с себя: а вдруг Вы так раздражаете весь коллектив, что они сговорились выжить Вас с работы, не видя возможности перевоспитать привычки, о которых уже было сказано Вам намёками и открытым текстом?
Если самоанализ не помогает, витаминов хватает и выходов не видно, обратитесь к психологу.
С таким человеком нужно общаться исключительно на рабочие темы и, конечно, не забывайте, про вежливость: "Доброе утро", "Спасибо", "Пожалуйста". Дайте понять этому сотруднику, что вы с ним лишь коллеги по работе и не более.
Старайтесь культурно игнорировать его знаки внимания. Например, на фразу: "Вы сегодня потрясающе выглядите", вместо широкой улыбки и : "Мне так приятно, что вы это заметили!", скажите просто: "Спасибо". Если этот сотрудник предлагает задержаться после работы и попить вина или приглашает в кафе, то скажите: "Извините, но меня ждет муж, да и ваша супруга, наверное, будет переживать, ели вы задержитесь". После нескольких тщетных попыток к вам "подкатить", навязчивый мужчина, скорее всего отстанет и начнет говорить лишь на деловые темы.
Лично я, чтобы решить подобную же проблему, выбрала довольно простой метод - я просто коллегу не слушаю: никак не реагирую на его слова (ни кивком, ни тем более звуком). Попробуйте! День-два поговорит "сам с собой" и поймет, что вам его "умные мысли" не нужны. В лучшем случае заткнется, в худшем - найдет себе более хорошего "собеседника" (если таковые имеются в вашем общем окружении).
Никак. Если с коллегами по работе сложились не совсем хорошие отношения, то нужно с такими людьми общаться строго в деловых рамках.
Четко и без задержек выполняйте свою часть работы. Не отвечайте грубостью на нападки. Что-бы ни у кого не могло быть к вам никаких претензий. А враги пусть поступают как хотят. Вы не обязаны ни заводить с ними приятельских отношений, ни расшаркиваться. Оценку их полезности и необходимости может дать только начальство.
Такое явление всегда было, есть и будет. Ненависть-это слишком громко сказано, скорее зависть и неприязнь, неприятие в коллективе. Выхода два - терпеть, выполняя работу и отвоевывать свое "место под солнцем" или уходить. Других вариантов тут нет.
Когда люди сплоченно воюют против кого-то одного, это значит что они желают выжить его из коллектива, либо ждут чтобы тот оплошался и "затравить"его. Со временем, конечно, отношения могут наладиться, пыл у ненавидящих стихнет и они могут успокоиться. Возможно, даже приятельские и дружеские отношения возникнут. Но вот я бы с такими приятелями сильно не сближалась - опасно. Дистанцию соблюдать нужно обязательно.
Просто будьте собой, любите и уважайте себя, становитесь сильнее внутренне, работайте над стрессоустойчивостью<wbr />.
