Было такое. Такого же неумного, ни в чем не разбирающегося, да еще и заносчивого протеже поставили директором, явно рассчитывая, что я в позиции зама буду работу на себе тащить. Мне пришлось увольняться. Здраво рассудила, что дурачок, самоутверждаясь, завалит работу, а меня назначит козлом отпущения. Перед вышестоящим-то начальством он будет отчитываться, а кто же скажет - бейте меня, я идиот, наломал дров? Примерно полгода тянула, отодвинувшись от дел, думала, если там, наверху, не совсем дурни, увидят, что результаты падают, начнут разбираться. Но не угадала. Им там проще оказалось слушать чушь, которую наш директорок нес, и принимать все на веру. Тогда я уволилась. Производство "рухнуло". Через два месяца того дурачка сняли, а меньше чем через полгода предприятие перестало существовать. Более ста человек осталось без работы. Я вполне успешно руковожу другим предприятием. И вот вопрос - те, кто таких молодых дурачков пропихивает на руководящие должности, хоть немного задумываются о последствиях своих действий? Похоже, что профессионализм более не в чести...
Вам могу посоветовать - если ситуация позволяет, вызовите своего начальника на "профсоюзное собрание", так сказать. Соберитесь всем коллективом и корректно, но прямо выскажите ему свои претензии. пригрозите, что, если не изменит своего поведения, всем коллективом положите заявления об уходе. Один в поле не воин, сам он за всех вас работать не сможет, а новых еще найти нужно. Перед таким выбором он будет вынужден с вами договариваться. И есть шанс, что удастся наладить рабочие отношения. Если начнет "давить", бузите откровенно, требуйте вышестоящее начальство, но такое, чтобы в работе разбиралось и снять неугодного имело полномочия. И предъявляйте свои претензии. Но все должно быть доказательно и лучше - в письменном виде, с примерами идиотских решений и подписанное коллективом. Если же народ у вас не дружный, то ищите работу, другого выходы у вас может не оказаться.
Сочувствую и желаю удачи!
