а потому что так называемые "алкаши" и поговорить могут и "заговорить" и навешать начальству лапши на уши и подмазать где и когда нужно. И на праздниках они самые веселые и активные. Короче "душа компании" как бы это обидно и не звучало. А начальство тоже люди и любят тех с кем можно запросто поговорить, а не тех кто ходит на работу "работу работать" и зачастую смотрит на других свысока и всех во всем осуждает и сплетни еще потом разносит...
Да и начальству, по большей части, по барабану кто и как прогулял работу: болел после пьянки или болел от гриппа. Им главное чтобы работа была сделана. Ну и конечно когда при сравнении отработаных дней выходит, что и вы и "алкаш" пропустил работу, то тут уже выплывает первый факт - с "алкашом" он вел задушевные переговоры, а с вами нет, "алкаш" ему друг, а вы нет.
Вот и вся арифметика))
Это зависит только от Вас, Вашего самочувствия и Вашей выдержки. Хотите - идите. Только спиртного не пейте и продуктов, для Вас вредных не ешьте, да еще в забавах, вредных в Вашем положении, не принимайте участия.
А если не хотите - так и не ходите. Это же не рабоче время, в самом-то деле.
Если Вы хороший работник, то Ваше участие или не участие ничего не поменяет. Если Вы работник никакой, то даже займись вы лично организацией того корпоратива - Вам это поможет весьма ненадолго.
У каждой начальницы (ка) есть своё вышестоящее руководство. Если вас в конце концов доведут на работе, и "невозможно будет дышать", то обратитесь к вышестоящему руководству этой начальницы. Это первый вариант. Второй вариант написать жалобы в разные инстанции (трудовую инспекцию по месту работы, Федеральную трудовую инспекцию, прокуратуру и.т.д.) о том, что ущемляют ваши права на работе и постоянно гнобят. Только перед обращением нужно всё тщательно продумать и быть готовым, то есть найти ответ на все "подводные камни" и "острые углы". Третий вариант. У большинства организаций есть вышестоящие, контролирующие структуры, которые следят за их непосредственной работой. Может ваша организация посредническая или является только филиалом главной организации, то можно обратиться и туда. Записаться на приём по личному вопросу к главному начальству и рассказать всю ситуацию и написать письменное заявление в двух экземплярах на свою вредоносную начальницу. Ну и последний вариант, после всех обращений можно обратиться в Администрацию Президента с формы обращения. Но, это на самый крайний и безвыходный случай!
И не особо острая необходимость пенсионеру продолжать работать, если такой вопрос задается. Когда человеку реально необходима работа любой ценой, например, кредит висит, то человеку, по большому счету, плевать на отношение коллег и уволить его вообще очень сложно, даже при желании руководителя, а уж коллектива - тем более. Но если человек крайне мнительный, если ему мнение каждого члена коллектива очень важно, то есть несколько признаков того, что пора увольняться. Первый - вы не успеваете выполнять задания, которые ваши более молодые коллеги делают влёт, быстро и качественно. Второй - вы не хотите или не можете осваивать новые приемы труда, новое оборудование, новые программы, новые нормативные документы, если вы в офисе работаете. Третий - если вы мысленно уже давно дома на диване или в саду, а работа для вас превращается в каторгу. Деньги вам платит руководитель, а не коллектив, поэтому ориентируйтесь только на руководителя. Но пенсионер пенсионеру рознь. Я вот уже семь лет как пенсионерка, но работала, работаю и работать буду пока лично мне не надоест. И на работу я хожу для выполнения заданий директора, он меня пригласил и подводить его мне не хочется, поэтому я мнением коллектива о себе даже и не интересуюсь и увольняться из-за того, что на меня кто-то косо посмотрел я не собираюсь, что и вам советую. Если хотите работать - работайте, и коллеги пусть останутся со своим мнением, а вы со своей зарплатой.
А что вы хотите реально услышать? Решать все равно вам.
На новом месте работы вам тоже может кто-то не понравится, и будете искать работу дальше?
А не лучше ли попытаться выяснить в спокойной обстановке мнение руководства о вас обоих и только тогда принимать решение.
