а потому что так называемые "алкаши" и поговорить могут и "заговорить" и навешать начальству лапши на уши и подмазать где и когда нужно. И на праздниках они самые веселые и активные. Короче "душа компании" как бы это обидно и не звучало. А начальство тоже люди и любят тех с кем можно запросто поговорить, а не тех кто ходит на работу "работу работать" и зачастую смотрит на других свысока и всех во всем осуждает и сплетни еще потом разносит...
Да и начальству, по большей части, по барабану кто и как прогулял работу: болел после пьянки или болел от гриппа. Им главное чтобы работа была сделана. Ну и конечно когда при сравнении отработаных дней выходит, что и вы и "алкаш" пропустил работу, то тут уже выплывает первый факт - с "алкашом" он вел задушевные переговоры, а с вами нет, "алкаш" ему друг, а вы нет.
Вот и вся арифметика))
все зависит от того, что это за начальник.
Если выше него есть другие начальники, то можно настучать на него, записав перед этим разговор на диктофон. Но скорее всего, вы не первая и они уже в курсе его делишек и вам после такого ничего хорошего тоже не стоит ждать, в лучшем случае переведут в другой отдел/офис, в худшем, предложат уйти по собственному. Не думаю, что выбор будет в вашу пользу, начальник всегда ценнее обычного работника.
Если же это глава компании, который ни перед кем не отчитывается, то тут вообще труба, лучше сразу же писать увольнительную, ну либо выполнять его условия, это уж зависит от ваших целей и морали ))
У каждой начальницы (ка) есть своё вышестоящее руководство. Если вас в конце концов доведут на работе, и "невозможно будет дышать", то обратитесь к вышестоящему руководству этой начальницы. Это первый вариант. Второй вариант написать жалобы в разные инстанции (трудовую инспекцию по месту работы, Федеральную трудовую инспекцию, прокуратуру и.т.д.) о том, что ущемляют ваши права на работе и постоянно гнобят. Только перед обращением нужно всё тщательно продумать и быть готовым, то есть найти ответ на все "подводные камни" и "острые углы". Третий вариант. У большинства организаций есть вышестоящие, контролирующие структуры, которые следят за их непосредственной работой. Может ваша организация посредническая или является только филиалом главной организации, то можно обратиться и туда. Записаться на приём по личному вопросу к главному начальству и рассказать всю ситуацию и написать письменное заявление в двух экземплярах на свою вредоносную начальницу. Ну и последний вариант, после всех обращений можно обратиться в Администрацию Президента с формы обращения. Но, это на самый крайний и безвыходный случай!
И не особо острая необходимость пенсионеру продолжать работать, если такой вопрос задается. Когда человеку реально необходима работа любой ценой, например, кредит висит, то человеку, по большому счету, плевать на отношение коллег и уволить его вообще очень сложно, даже при желании руководителя, а уж коллектива - тем более. Но если человек крайне мнительный, если ему мнение каждого члена коллектива очень важно, то есть несколько признаков того, что пора увольняться. Первый - вы не успеваете выполнять задания, которые ваши более молодые коллеги делают влёт, быстро и качественно. Второй - вы не хотите или не можете осваивать новые приемы труда, новое оборудование, новые программы, новые нормативные документы, если вы в офисе работаете. Третий - если вы мысленно уже давно дома на диване или в саду, а работа для вас превращается в каторгу. Деньги вам платит руководитель, а не коллектив, поэтому ориентируйтесь только на руководителя. Но пенсионер пенсионеру рознь. Я вот уже семь лет как пенсионерка, но работала, работаю и работать буду пока лично мне не надоест. И на работу я хожу для выполнения заданий директора, он меня пригласил и подводить его мне не хочется, поэтому я мнением коллектива о себе даже и не интересуюсь и увольняться из-за того, что на меня кто-то косо посмотрел я не собираюсь, что и вам советую. Если хотите работать - работайте, и коллеги пусть останутся со своим мнением, а вы со своей зарплатой.
Наверное не стоит всем вокруг объявлять о своих планах. А зачем? Это чем-нибудь поможет Вам? Можно поделиться со своими планами со своим другом (подругой) если вы вместе работаете. А остальным даже после окончания Вашей поездки рассказывать не надо. Порадоваться они искренне за Вас и Ваш отдых вряд ли захотят, а вот расспросов и зависти с их стороны избежать не сможете, если Вы похвалитесь удачно проведенным отпуском, да еще если упомянете какую немаленькую сумму Вы при этом потратили
