При увольнении по собственному желанию работодателя следует письменно предупредить не менее чем за 14 дней до желаемой даты.
По общему правилу имеются в виду календарные дни (то есть в срок входят и рабочие, и выходные, и праздничные), а сам отсчет начинается со следующего дня.
Так что если заявление на увольнение подано в понедельник, то отсчет начнётся во вторник, а четырнадцатым днём будет понедельник — тот, что ровно через две недели. Если заявление подано в пятницу, считать начинаем с субботы и завершаем в пятницу через две недели.
Если последний, четырнадцатый день, выпадает на выходной или праздничный, то последним днём будет первый, следующий за четырнадцатым, рабочий день. Именно этот день будет считаться последним для увольняющегося рабочим днём, а для всех прочих — днём увольнения, в который нужно выдать расчет и трудовую книжку.
Отработать не могут заставить никак. Заявление об увольнении "по собственному" желанию подаётся не менее, чем за две недели от даты увольнения. "По соглашению сторон" - можно уволиться и раньше. Дальнейшее время, от момента подачи заявления и до этой даты - сотрудник может отсутствовать на работе по любым уважительным причинам.
В случае отказа от увольнения, при подаче заявления за 14 календарных дней до даты увольнения - работодатель имеет вполне реальную возможность объяснять причины своего поведения Прокуратуре и Государственной Инспекции труда. Какие-либо сроки "отработки" по числу рабочих дней - в современном КЗОТ отсутствуют как факт. Больничный лист является абсолютно законной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время.
Скажу крамольную для работников школы мысль: в любом. Школьные отработки - дело добровольное, как бы ни настаивали учителя и администрация школы. Так что любая причина подойдёт: отъезд, болезнь, занятость... Другое дело, если все твои друзья-одноклассники работают, а ты отлыниваешь - это как-то неловко.
А какие будут последствия, если не отработает? В следующий класс не переведут? Я Вас умоляю. Но я бы отнёсся, как...(как тут помягче сказать) к несознательным к родителям, которые своё дитяте хотят отмазать. Эта отработка привитие дисциплинированности и трудовое воспитание. Ничего более. А то ведь жалко родителям дитятко. Пусть отдохнёт. Тут жалко, там жалко. Лучшие кусочки ему и смотреть, чтоб не перенапрягся. И получаем в результате эгоиста, трутня, совершенно неприспособленного к жизни, который будет висеть на шее родителей до их смерти. И вопли куда же девались настоящие мужчины и тому подобное.
Резюмирую. Есть смысл даже не отмазывать, а просто заявить, что ребёнок отрабатывать не будет, т.к. идёт, например, работать на время каникул. Написать соответствующее заявление. Представить доказательства факта работы. И всё. А жалость к ребёнку очень вредна для ребёнка же. Жаль некоторые родители этого не понимают. Школа вынуждена "заставлять".
Выражение отработать имеет два значения:
1) Обиходное - когда человек по каким-либо причинам (например плохого самочувствия) с большим трудом работает какое-то время (сегодня еле отработал, голова болит ужасно).
2) Официальное - когда человек работает сверхурочно или в выходной за ранее пропущенный период (например при переносе предпраздничных дней, предоставлении оплачиваемого отгула "авансом" под письменное обязательство) или просит предоставить ему отгул "за ранее отработанное время".
В отличие от "отработать", выражение "работать" означает производственный процесс (работу) в обычном режиме, без каких-либо форс - мажорных или исключительных обстоятельств.
