Question

Когда положен трудовой отпуск,старому работнику?

Один отпуск был прошлым летом,после него отработали 6 месяцев и дали 2 недели отпуска,а в этом году после зимнего отпуска отработали чуть меньше 5 месяцев и организация считает что 14 дней не положено,дают только 9 дней.Мол 6 месяцев после последнего отпуска не прошло.Хотя основной начальник согласен отпустить в отпуск.Стаж работы в организации более 4 лет.Что делать?На что ссылаться при споре с отделом персонала?Как доказать свою правоту?

Answer 1

В вашем отделе кадров сидят неграмотные сотрудники. Расчет до одного дня отпуска нужен только в том случае, когда работник увольняется. Во всех других случаях, вопрос об отпуске решается с непосредственным начальником. Трудовой кодекс в о такой ситуации, говорит об обоюдной договоренности сторон, работника и работодателя.

Приведу свой пример, устроилась на работу в мае месяце, а в сентябре (так сложились обстоятельства) поехала отдохнуть на две недели. На мою просьбу руководство по началу сказало мол отработай 11 месяцев и езжай, на что сослалась на статью 122 ТК РФ и отпуск дали на две недели.

В моем случае, я до отпуска отработала лишь 4 месяца. Даже кадровик ни смогла ничего возразить.

Поэтому будьте понастойчивей, правда за вами.

Answer 2

в РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Есть конечно и исключения например много военных имеют отпуск 45 дней.

Но я так поняла у Вас именно 28.Первый отпуск работник имеет право взять после отработанных 6 месяцев! т.е взять 14 дней! За каждые пол года начисляется именно 14 дней.

У меня также была ситуация когда прошло всего 5 месяцев а мне необходим был отпуск.Естественно бухгалтерия и отдел кадров сделали расчет и в 14 дней я не попала. Было чуть меньше! И предъявить я ни чего не могла! Это закон я устроена официально.

Как вариант можно взять свой законный отпуск например 10 дней а остальные нужные вам дни по договоренности с руководством взять за свой счет!

Все очень не просто еще и потому,что уходя в отпуск предприятие обязано начислить отпускные!

Предположим человеку положено 7 дней а просится на 14 как бы авансом.. Получает отпускные и....в период отпуска может написать заявление и без отработки уволится"!

Answer 3

lav 155 [20K]

отредактировать свой ответ уже не могу.

Я поняла Вашу мысль. Но читая сам заклн читайте и коментарии к нему т.е. пояснения.

Увы такого как Вы описали нет

Вам отвечает отдел кадров,что не имеет права прописать 14 дней отпуска т.к. отчетный период не насчитывает именно 14 дней! По закону положено 9! И они правы! Есть формулы рачета дней отпуска расчета отпускных и т.д. И любая проверка чревато кончится. В этом плане я понимаю Вашего кадровика.

НО

Правоту вы не докажите! По закону правы они. Спорить не нужно!

Стаж позволяет договорится с руководителем?

Отлично. Случай из личной практики

Вы пишете заявление отделу кадров на положенные вам по закону 9 дней .

Далее по договоренности с руководителем гуляете 14 дней. Предварительно на 5 дней которые вас не будет вы пишите за свой счет лично руководителю. А по выходу данная бумага рвется.

пишите т.к. Все что с вами может случится в промежутке после последнего дня отпуска до 14 дня за вас несет ответственность предприятие. В рабочее время естественно.

Answer 4

Надо расчертить схемку по годам за каждый год Вашей работы (не календарный, а рабочий год, т.е. с даты поступления по дату ровно через год).

Затем нужно поставить в соответствие дни отпусков и годы, за которые они накопились.

Как уже говорили, после первого года отпуск можно получать в полном объеме даже если рабочий год не кончился, т.е. авансом (согласно графику отпусков). И см.рекомендации, как получить побольше денег за отпуск здесь: http://sposobekonomit.ru/cts/legal/vacation.htm

Answer 5

Согласно ст.122 ТК РФ право на отпуск за первый год возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.За второй и последующий годы отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусковю