После декретного отпуска женщина вправе взять очередной отпуск вне графика. Расчет будет производиться по обычным правилам, то есть расчет производится со средней заработной платы за последний отработанный год. Так как в декретном женщина не работает, то берется заработная плата за последние 12 месяцев до выхода в декрет.
В вашем отделе кадров сидят неграмотные сотрудники. Расчет до одного дня отпуска нужен только в том случае, когда работник увольняется. Во всех других случаях, вопрос об отпуске решается с непосредственным начальником. Трудовой кодекс в о такой ситуации, говорит об обоюдной договоренности сторон, работника и работодателя.
Приведу свой пример, устроилась на работу в мае месяце, а в сентябре (так сложились обстоятельства) поехала отдохнуть на две недели. На мою просьбу руководство по началу сказало мол отработай 11 месяцев и езжай, на что сослалась на статью 122 ТК РФ и отпуск дали на две недели.
В моем случае, я до отпуска отработала лишь 4 месяца. Даже кадровик ни смогла ничего возразить.
Поэтому будьте понастойчивей, правда за вами.
По законодательству Российской Федерации работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе потребовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время года.
Хотя, как это нередко у нас встречается, нормативная-то база есть, а на практике она не работает. Скорее всего, это право придется отстаивать в гострудинспекции и суде, если с работодателем не удастся договориться по хорошему.
Облегчить решение этой проблемы может коллективный договор организации, где работает женщина, если там право выбора отпуска для подобных категорий работников указан (если он, конечно, существует вообще).
Нет, не пропадет. Молодая мама может взять его в любое удобное для нее время. Более того, дни "послеродового декрета" (правильнее его называть "отпуском по беременности и родам") тоже входят в трудовой стаж.
Многие женщины не упускают возможность продлить время пребывания с ребенком. Не всегда к трем годам удается определить ребенка в детсад. Да и освоиться детям в новом коллективе надо. Потому и оставляют мамочки свои отпуска, чтоб взять их после окончания отпуска по уходу.
Вот только в этом случае есть нюансы с оплатой отпускных. Ведь зарплата за
не начислялась. А потому для расчета отпускных берется
Понятно, что всякого рода премии в этом расчете не учитываются.
Статья 40 приказа Минздравсоцразвития 624н от 29 июня 2011 запрещает выдачу больничного по уходу за больным членом семьи в период отпуска. Хотя больничный по уходу за заболевшим ребенком Вам дадут, если конечно Вы сами не проговоритесь доктору о том, что находитесь в очередном отпуске. Вот только смысла в получении больничного никакого.
Статьей 9 Федерального закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года установлено, что пособие в таком случае не полагается. И статья 124 Трудового кодекса предполагает продление или перенос отпуска лишь при условии болезни или травмы самого работника.
Может быть, с точки зрения бытовой логики несправедливо, но таков закон.
