Альтернативой режима самоизоляции является его нарушение, риск заболеть, риск заразить других.
То есть, альтернативой является подвергнуть себя, своих близких, своих знакомых риску не только заболеть, но и умереть. Иногда я слышу в связи с этим легкомысленные заявления, что риск умереть составляет всего 1%.
Я как-то считала, что круг моего общения значительно превышает 200 человек. Это люди с которыми я при обычной жизни общаюсь. По работе, во время дней рождения, праздников, занятия спортом.
Поэтому для меня альтернативой самоизоляции была бы смерть любых двух из них. Если смотреть чисто статистически.
Как уже упоминалось в одном из ответов, всех людей в красивые желтые защитные костюмы американской фирмы Дюпон не оденешь.
Когда заканчивал военную службу отпуск составлял с учетом дороги из Калининграда на Алтай около 56 суток. В первое время это доставляло удовольствие, но потом когда понимаешь, что каждый день пребывания в отпуске должен быть оплачен, начинаешь больше внимания уделять качеству этого самого отпуска в ущерб его продолжительности.
Закон допускает в Российской Федерации делить отпуск на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Делить отпуск на части работодатель может как по просьбе самого сотрудника при утверждении ежегодного графика отпусков, так и по согласованию с этим сотрудником. Если сотрудник согласия на деление отпуска на части не дает, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
После декретного отпуска женщина вправе взять очередной отпуск вне графика. Расчет будет производиться по обычным правилам, то есть расчет производится со средней заработной платы за последний отработанный год. Так как в декретном женщина не работает, то берется заработная плата за последние 12 месяцев до выхода в декрет.
Тут уж только профком и сможет помочь, если он не ручной. Но вероятность примерно процентов 5, не более. А в ТК говориться, что график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. И администрация вправе предоставить отпуск работнику тогда,когда она считает это необходимым,но в течении календарного года.
Кстати есть еще комиссия по трудовым спорам - можете туда обратиться. Но не рекомендую. Они то может и не удовлетворят вашего требования, но устроят проверку на предприятии и работодателя оштрафуют за что нибудь по любому, чем настроят его против вас - плавали, знаем.
