Question

Как обжаловать приказ начальника о несооответствии служебным обязанностям?

Начальник подписал приказ :

"приказываю обратить внимание на неполное соответствие своим служебным обязанностям и правилам поведения на рабочем месте".

Как обжаловать, если не согласен сотрудник с этим приказом?

Мы наемные сотрудники на предприятии, наш непосредственный начальник дислоцируется в другом месте. Т.е. наш начальник не видел конкретного косяка, приказ написал на основании якобы жалоб руководства предприятия. Однако, мы считаем, что справляемся со своей работой нормально, не хуже, чем другие коллеги и не медленнее. Единственное, одна смена бухгалтеров (из-за давней стычки (якобы мы им слишкм много бумаг принесли на подпись под конец смены (хотя они спокойно могли оставить ночной смене и не ссориться по этому поводу) теперь выказывают личную неприязнь и хорошенько нас подставляют, т.е. даже когда глючит программа, принтер и т.д. - это не техническая задержка, а мы тормоза и косорукие ну и т.д.) в общем, по ходу, они при каждом удобном случае стучат руководству своему. Т.е. реальных доказательств нет, только жалобы бухгалтеров и с их слов якобы водители терпеть не могут нашу смену, молятся хоть бы не мы (которые задерживаются по "НАШЕЙ" вине).

Так вот эти распри не доходили до нашего начальника полгода где-то, пока не случилась ситуация (наемникам отменили талончики на питание, чтобы сэкономить и мы вынуждены были питаться за свои деньги карманные, хотя в договоре было, что предприятие нас кормит, а ему авансом это оплатила наша организация), когда наш начальник поехал разбираться с этим, а директор предприятия это в ответку и выложил.

по поводу нарушение дисциплины - это к моей напарнице претензия. Во время установленного перекура (технологический перерыв)в 11.00- мы не курим, чаще всего сидим на рабочем месте. время 11.05 - напарница прикрыла глаза (она в линзах, глаза устают) и облакотилась на спинку кресла, работы нет, приходит сотрудник СБ и без приветствия, представления кто он такой говорит "вы спите, уходите, вы нам не нужны, вы наемник, за что мы вашей организации деньги платим..." Но она то не спала и как это доказать?...

потом конечно уладили вопрос, но видимо начальник, чтобы показать директору предприятия, что он с ним солидарен и не хочет портить отношения издал этот приказ...

Как поступить, как обезопасить себя, защитить себя, доказать свою правоту, но не испортить отношения и не запятнать "авторитет"?

Чем чревата эта бумага?

Как обжловать? стоит ли это делать? или промолчать и забыть все, чтобы хуже не сделать?

Может ответную написать бумагу? типа объяснительную или еще чего?

просто мы только год как закончили институт и не знаем всех этих юридический нюансов, это первая работа, ранее проходили практику учебную у начальника своего и нареканий не было, а тут....

Answer 1

Блин ситуация, конечно интересная, просто кто-то не хочет чтобы вы там работали. На мое мнение у вас есть 3 выхода:

1. Попытаться лично наладить отношение со всеми на рабочем месте, в том числе и начальством доказав и показав что вы работаете, а не просто просиживаете, не обращая ни на кого внимания и в полном соответствии трудового договора выполняете свою работу. Если у вас есть камеры наблюдения, ссылайтесь на них, пусть попробуют доказать что вы отлыниваете от работы и прочее. Если вы с должными инструкциями передаете рабочие документы бухгалтерам и прочим и это является ихними трудовыми обязанностями, то вас в принципе, и волновать не должно сколько там и чего документов. При этом нужно постараться наладить хоть, какие нибудь контакты, показав что вы ценный сотрудник и клевета на вас будет не обоснована. Вообщем постараться наладить отношения в коллективе, хотя из своей практике знаю, где в любом коллективе есть свои змеи, поэтому постарайтесь особо и не доверять и просто сохранять рабочую атмосферу без конфликтов и главное выполняя свои служебные обязанности. Короче говоря: постараться уладить конфликт показав что вы действительно работаете и наладить отношения в коллективе с начальником и прочее.
2. Второй момент это на этом заключении, что вы не выполняя служебные обязанности в соответствии с вашим трудовым договором, если так в дальнейшей и будет продолжатся и вас уволят в связи с нарушение дисциплины и прочее, то вы просто можете обратится в суд, имея свидетелей, которые также пострадали, постараться оспорить все моменты и потребовать компенсацию, но в любом случае там юристы будут толковые и будет очень тяжело все доказать + я уверен, там будут свои связи и прочее. Вообщем идти до конца и через суд, хоть и даже очень тяжело, но всетаки, добиваться ваших прав.
3. Третий вариант если настолько все так плохо, попробуйте подыскать другую работу и уйти с хорошей записью в трудовой книге и пока весь конфликт на стадии предупреждения и нет выхода все исправить, то лучше просто сменив место работы, где надеюсь, будет лучше коллектив и спокойно вам работать.

Общий итог подводя: Если вы действительно хороший работник то работайте, выполняйте все должностные инструкции и ничего не бойтесь, при этом не ссорьтесь с начальником и сохраняя рабочую атмосферу работайте, ну а если настолько все хреново, то просто поменяйте место работы и все наладится. Удачи вам)!

Answer 2

Есть такое взыскание: "Предупреждение о неполном служебном соответствии". Выносится по субъективному мнению начальника на основании деятельности подчиненного. Оспорить его практически нельзя, если не хотите идти на конфликт, да и не нужно. Иначе прослывете скандальным работником. Через какое-то время данное наказание может быть снято. Если оно не занесено в трудовую книжку, то и париться о нем не следует. Обычно о нем забывают и больше никогда не вспоминают.

Но это в том случае, если "проколов" по работе у вас больше не будет. Если будет, то взыскание сохранят и даже начнут собирать папочку, чтобы в дальнейшем уволить. Тут уж нужно и самому работнику обставить свой зад флажками, как у нас говорят. А это значит никогда не опаздывать, что на работу, что на любые мероприятия, все выполнять точно и в срок, быть в меру угодливым вежливым и очень исполнительным. Тогда через пару месяцев об этом взыскании никто и не вспомнит. Как только вас премируют чем-нибудь, или объявят благодарность или пройдет год после наложения взыскания, то предыдущее можно считать снятым.

От людей, которые спят или изображают, что спят, а сами не спят, старайтесь держатся подальше. На работе это самый большой грех и никто не будет требовать никаких доказательств сна. Сидели с закрытыми глазами - все. Доказательств не нужно!

Answer 3

Вообще то приказ должен готовиться по материалам служебной проверки. В материалах должна быть и ваша объяснительная записка. Сама формулировка "обратить внимание..." безобидная, но она может послужить основой, а там вторая "за систематическое....". Поэтому, если вы чувствуете, что это не случайно, а отношение к вам предвзятое, не оставляйте всё на самотёк.

Первое, элементарное действие, это объяснить всё своему непосредственному начальнику или старшему (кто то у вас там должен быть) и попросить заступиться перед шефом ещё до выхода приказа.

Второе, если приказ все таки вышел (а служебной проверки или расследования не было), обратиться со служебной запиской к руководству, где письменно всё объяснить со ссылкой на свидетелей и другие обстоятельства.

Третье, если вышел второй приказ, и вы чувствуете, что дело пахнет керосином, попробуйте объяснить свои действия и складывающиеся обстоятельства руководителю в ходе личной встречи и беседы. Но к беседе надо готовить сильные аргументы в вашу пользу.

Если результата не будет, готовьтесь к увольнению. Потому что решение по вам видимо принято и портить себе нервы и здоровье смысла нет.

Но если вы теряете какие то деньги или вас хотят уволить по статье, то есть смысл собрать все справки, служебки, свидетелей, аргументы и обратиться в Управление Федеральной Службы по труду и заработной плате или в суд (как вам удобнее) с просьбой обжаловать увольнение. Если факты и аргументы в вашу пользу (в т.ч. и Приказы о наказании без проведения служебных проверок) вариант восстановления на работе есть. Но всё равно придётся потом увольняться по своему желанию. Если конечно не сменится начальство.

Answer 4

Во-первых освобождаемся от эмоционального вовлечения в ситуацию - успокаиваем ум.

Сама формулировка это скорее некое выражение недовольства, нежели чем конкретная претензия.

Не надо бороться и противостоять. Айкидо. Используем систему, её правила против неё же и в угоду себе.

На

Можно ответить словами солиста Limp Bizkit в начале песни "Rollin":

"Alright partner... Keep on rollin' baby, you know what time it is. ...".

Приходим и письменно, в двух экземплярах при двух свидетелях подаём заявку на выдачу должностной инструкции. Письмо регистрируется во входящих.

После того, как получите всё по регламенту, придите с письмом о предоставлении Вам письменно оформленных и утверждённых правил поведения на рабочем месте.

Сразу всё просить не надо. Дайте системе поработать.

При обслуживании компов - оформляйте акт, в котором указывайте поломку-неисправность, время потраченное на исправление, причину аварии, ответственного за инцидент. По окончании работ подписать акты с тем, кто вызвал или с тем кто тупит и всё ломает. Это надо делать спокойно, изящно и наслаждаясь процессом. Акты по итогам недели - руководству в составе отчёта о проделанной работе. И потролите его и утрёте нос, и поставите на место неблагодарных "бухов" и прочих use-верей. Нарочито соблюдайте все правила. Можно выбрать самые идиотские и сделать их особо любимыми. Долго этого делать не придётся...

Answer 5

А чего вы так распереживались то не пойму? Это все го лишь приказ. Он поручил проверить соответствие и ничего более))) А вот с разными объяснительными проблем точно наживете! Вы молодые специалисты, с вас взятки гладки это раз. Во вторых, чтоб доказать факт сна, это должно быть минимум 15 минут(тогда можно предъявить опоздание на рабочее место и т.д.). Помимо этого, это должно быть оформлено выговором, зафиксировано. Если есть выговор то сразу в профсоюз и не подписывать не в коем случае. А раз прописано, что должны кормить, значит должны, вот и требуйте свое или опять же жалуйтесь в профсоюз. Если его нет, то уже только через суд. И ничего не подписывайте если не виноваты, а то еще уволят потом по статье и сломает жизнь себе. Объяснительные только если есть вина. А то, что она моргнула или глаза почесала ее право, тем более технологический перерыв.

Answer 6

Ничего страшного в том, что вы на приказе поставите свою подпись, что ознакомлены с ним нет. В противном случае кадровик составит акт об отказе ознакомится. В любом случае, если руководство захочет наложить на вас взыскание оно наложит. Чаще всего ограничиваются замечанием. Оно никак не влияет на дальнейшую работу. В последствии, если вы будете хорошо справляться со своими обязанностями, то это забудется.

А то, что у вас случаются накладки из-за техники, то нужно писать докладные руководству с описанием ситуации. Вызывать мастеров или сдавать оборудование в сервисный центр для починки, это тоже можно указывать в докладной когда сдали, когда получили обратно. Таким образом вы снимаете с себя вину за задержку в работе.

Answer 7

Видите ли вы год отработали и теперь должны другим выпускницам место освободить...Думаю так кто то сверху думает.А так смотрите и читайте договор о найме на работу и ваши обязанности.Насчет технологического перерыва-табличка висит на двери с указанием точного времени начала и окончания перерыва?

Answer 8

Такая формулировка, конечно, не случайна,очевидно,что кто-то ищет малейшие промахи и все докладывает начальнику. Что-либо доказывать, если не хотите потерять работу , бесполезно. Вам следует быть более пунктуальной, четко в срок выполнять задания ,быть всегда аккуратной, красивюо и, соответствующе общим канонам, одетой и быть доброжелательной.Всегда улыбайтесь и ,уверяю Вас,взаимоотношения в коллективе изменятся в лучшею сторону,притензий со стороны начальника не будет.