Мой Вам совет, как от человека, который в своей жизни накушался начальников-идиотов предостаточно: либо достойно терпите,именно достойно, в смысле сохраняя личное достоинство. Либо смените работу. Говорить им или даже намекать - вам же дороже обойдется. Ничего не докажете, только пошатнете свое служебное положение или вообще работы лишитесь. И вообще, старайтесь подальше держаться от такого начальства, просто работайте и все. У меня, когда работал учителем в школе, был такой период, когда в администрации управления образования были безграмотные инспектора и методисты, набранные по блату. Приедет такой инспектор к вам, к специалисту высшей категории с двумя высшими образованиями, и так начинает учить вас работать, что у вас уши в трубочки сворачиваются, вы сами краснеть начинаете от стыда за него. Ну, обычно,с достоинством выслушивал весь этот бред без особых эмоций, только и всего.
Начальнику всегда видней, ведь он получает информацию от многих источников. Может на данный момент его решение кажется неправильным, но на будущее так надо было и поступать. Начальник всегда прав и не любит , когда ему напрямую перечат. Если вы считаете, что знаете правильное решение, то надо сообщить его начальнику как рацпредложение, как бы ненавязчиво высказать свою мысль, но решать будет начальник. Если даже он принял неверное решение, обстоятельства всё равно вынудят его изменить решение и может быть он воспользуется вашим советом.
Хотя мой отпуск составляет 42 дня, по факту можно отдохнуть максимум недели две, да и то если только куда-нибудь уехать и быть недоступным. Официально мы уходим в полный отпуск, но приходится таскаться на работу через день, то справки, то отчеты то еще что-нибудь. Чтобы хоть как-то компенсировать отгуливаем по 1-2 дня в течение года, отпрашиваясь по семейным обстоятельствам.
Не могу стопроцентно заявлять, но из моего личного опыта ( дважды работал под началом женщины ) у меня создалось впечатление, что женщина-начальник - это уже не женщина, со свойственной ей жалостью состраданием и мягкостью. Это какой-то сухарь-полуробат, абсолютно не обращающий внимания на проблемы подчиненных. Вот, случай из жизни. Заболел как-то наш сынок, да так сильно, что у кровати нужно было дежурить. Я чтоб хоть немного дать отдохнуть супруге попросил у начальницы пару отгулов. Реплика последней меня просто убила:"Как уже задолбали меня ваши дети!" Ну, как? Да и другая, с которой пришлось работать, тоже была бездушная: только работа ее интересовала, а там - хоть переезжай в кабинет жить... Вот такой невеселый опыт. Но может это только со мной так случилось...
Самый лучший выход (поверьте бывшему руководителю, который имел опыт наблюдения, как его подчинённые так же, не выработав положенное время, убегали): подойти самой к начальнику и честно признаться, почему Вы вынуждены были уйти, извиниться и пообещать, что такое больше не повторится. Правда, придётся сдержать обещанное.
Все начальники любят подобное поведение работников, в такой ситуации весь начальнический пыл исчезает, хотя, конечно, претензии будут высказаны, но ВАЖНО: Вы уже их нейтрализовали тем, что подошли сами.
