Легко и просто: если лидер выделяет "любимчиков", то остальные начинают завидовать. Коллектив превращается во враждующие стороны. Если лидер начинает кого-то гнобить, то коллектив повторяет за лидером и человека просто выживают из этого коллектива. А вот сели лидер сильный, нейтральный ко всем (одинаковый), то к нему прислушиваются, его уважают и работа будет слаженной.
Умение влиять на мнение окружающих, направлять его в нужном русле, обладание организаторскими способностями и умение управлять коллективом. Вот эти три основных качества необходимы для нормального лидера, отсутствие одного из них делает его слабее в этой роли.
Чтобы определить лидера в коллективе, нужно хорошо присмотреться к людям и не надо спрашивать. Лидер - он быстро выделится из толпы, привлечет к себе внимание. Его главная черта это умение организовывать людей. При его появлении, коллектив заметно оживляется, все прислушиваются к его мнению. Лидер - он умеет взять на себя ответственность за какие-то действия коллектива и люди доверяют ему решение проблем коллектива. Если понаблюдать, лидер определится быстро.
Если человек смог организовать коллектив "под себя", обладая лидерскими качествами, то , конечно, ему комфортно в такой обстановке. Это его среда, тем более он, лидер, добился того, к чему стремился, как рыба в воде и всё внимание ему. А если человек не лидер по натуре, а ему в силу тех или иных обстоятельств приходится быть им, то ему не комфортно.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
