Я формальный лидер по вынужденной необходимости. Но руководить люблю не очень. Мне комфортнее тихо делать свое дело и никому не мешать. Но жизнь есть жизнь. С самого начала мне приходилось решать разные вопросы и брать ответственность на себя. Мое мнение стало иметь значение. Потом пришлось и начальником стать - больше было некому. Хотя, не хотелось. Теперь уже выработалась привычка, и я знаю в чем моя основная работа - налаживать процесс, заинтересовывать людей и отвечать за всех.
Приятно было когда не так давно подчиненные к слову сказали, что в их коллективе в одном человеке сошлось два лидера - формальный и неформальный. Но с другой стороны я всячески приветствую инициативу и разум. И если появляется человек, способный увлекать и способствовать профессиональному росту - мне радостно, я помогу ему и поддержу. Мне нравится работать с талантливыми людьми, имеющими собственное мнение, принимающие нестандартные решения, открытые для поиска и диалога, и главное - увлеченные делом. Если появится человек. готовый взять на себя ответственность за наше общее дело - уступлю ему свое место без вопросов. :)
Чтобы определить лидера в коллективе, нужно хорошо присмотреться к людям и не надо спрашивать. Лидер - он быстро выделится из толпы, привлечет к себе внимание. Его главная черта это умение организовывать людей. При его появлении, коллектив заметно оживляется, все прислушиваются к его мнению. Лидер - он умеет взять на себя ответственность за какие-то действия коллектива и люди доверяют ему решение проблем коллектива. Если понаблюдать, лидер определится быстро.
Если вы уже стали лидером в коллективе, то значит, вас признали за вожака, прислушиваются к вашему мнению и уважают. В противном случае, вы не называли себя так. Зачем отсекать конкурентов ? Кто они ? Метят на ваше место ?
А разве есть у лидера место ? Это ведь не должность, а общественное признание и если ещё кого-то признают за авторитет в коллективе, то вы должны только радоваться, а не эгоистично отсекать всех, кто пользуется успехом , как вы. Сделайте этого человека сообщником и сами учитесь у него. Вы ведь делаете одно дело, а это главное. От ваших распрей пострадает дело, которому вы служите.
Любое общество имеет свою структуру. Для выявления отношений и статусов членов группы используют метод "Социограмма".
Суть его проста. Задаётся вопрос, например кто вам нравится или кого вы ненавидите? Затем путем анализа результа выявляется "звезда", то есть лидер. "Приближенные звезды" - обычно популярные люди в группе. Аутсайдеры и изгои - кого больше всего не уважают или не отметил никто.
Легко и просто: если лидер выделяет "любимчиков", то остальные начинают завидовать. Коллектив превращается во враждующие стороны. Если лидер начинает кого-то гнобить, то коллектив повторяет за лидером и человека просто выживают из этого коллектива. А вот сели лидер сильный, нейтральный ко всем (одинаковый), то к нему прислушиваются, его уважают и работа будет слаженной.
