Смотря какой начальник.
Если не очень, то подчиненные будут рады его уходу.
Если начальник ведет себя не только как начальник, но и как советчик и, возможно, друг, то почему бы и не уйти вместе с ним?
Одному однозначно. Объясню почему. Такая работа примитивна однообразна и не интересна, а главное, результат предсказуем и неожиданный поворот не ждет. Например, при решении серьезных рабочих задач, явно одной головы мало, поскольку один человек смотрит исключительно субъективно на объективный мир и полностью всегда не может оценить сложившуюся ситуацию, поэтому нужно еще несколько человек в помощь. А здесь все ясно просто и понятно, к тому же не особо интересно. Поэтому тут работа в команде чревата, общением между выполняющими ее и их отвлечением от не особо интересного дела.
Как говорится инициатива наказуема. Когда вы работаете в команде то рано или поздно стараетесь себя проявить предложив своей команде то или иное действие. И от того насколько вами будет продуман этот шаг будет зависеть исход работы вашей команды в целом. Продумаете - все выйдет хорошо - вам благодарность. А если нет - то вот вам и причина вас обвинить в провале.
Мне одинаково хорошо и в команде, и одной. В первом случае я должна быть уверена, что команда подобрана хорошая и состоит из профессионалов, которые работают на результат. А на себя я могу положиться всегда...поэтому чаще всего работаю одна. А последние несколько лет я и вовсе фрилансер!
Личным примером.
А вообще некоторым людям просто не дано работать без вожака. Они необходимо на кого-то равняться. И с этим стоит смириться. Или заменить сослуживца.