Question

Почему в пенсионном возрасте можно работать директором школы, а зам..(см)?

Кто скажет, почему в пенсионном возрасте можно работать директором школы, а заместителем директора-нет?

Answer 1

Наверное потому, что у всех директоров, в основном, работают и тянут всю нагрузку не они сами, а их замы. Для этого их, собственно, и заводят.

Моя близкая родственница, всю жизнь проработавшая на крупном предприятии, во всей красе наблюдала подобную историю.

Зайдите в любое крупное учреждение: Вы обнаружите, что директора там, скорее всего, нет и когда будет неизвестно. И Вам придется иметь дело с каким-то из его заместителей.

Директора на деле редко непосредственно занимаются ежедневными рутинными делами. Они изредка наведываются в свою вотчину: узнать что там да как, поставить подписи на нужных документах, ну, и решить кой-какие вопросы, которые без директора решить нельзя.

Ну, т.е. пенсионер вполне может справиться с работой в довольно щадящем режиме и без постоянного присутствия на рабочем месте. Тогда как работа зама - здесь нужно иметь молодой задор, отменное здоровье, железные нервы, некоторое количество мозгов, умение разрешать конфликтные и неблагоприятные ситуации в свою пользу, а также завязывать и сохранять нужные связи, ну и все в таком духе.

Пенсионеру работать на нервной работе с людьми, с ответственностью, с полной самоотдачей и мощной временной загрузкой уже не под силу.

Answer 2

Кто вам об этом сказал, что нельзя работать в замах будучи пенсионером?

Сегодня сфера образования, как и социальной защиты, не козыряют большими зарплатами, поэтому иметь толкового зама средних лет, с опытом работы на руководящих должностях, это довольно проблематично. Если только директор не "вырастил" этого зама сам, и после чего он ему в некоторой степени обязан. Поэтому в этой сфере много руководителей среднего звена предпенсионного и постпенсионного возраста.

Автор Марта не далека от правды. Я сам заместитель директора уже больше десяти лет. Начинал в образовании потом подведомственность нашего учреждения сменили на социальную защиту (хотя ни чего радикально не поменяли) Действительно, грамотный директор так должен поставить работу что бы учреждение "лежало" на тех китах которые и называются замами. Если все правильно сделано, то отсутствие директора как правило не замечается, учреждение работает в штатном режиме на одних замах. Дается это замам действительно не просто, суеты очень много (конечно если политика руководства учреждения довольно активная, а не просто "а бы как") Сейчас очень много меняется в бюджетной сфере, и за всем этим надо успевать. Даже еще сейчас не редкость что человек предпенсионного возраста просто отказывается работать на компьютере, потому что он с ним на "вы" а сегодня без этого никуда. Реагировать на изменения в новых правилах, темпах работы люди в возрасте тоже не очень умеют, или не хотят. Возможно поэтому есть некоторые негласные возрастные ограничения к этой должности, но о запретах я не слышал.

Если вы даже пенсионер, но у вас все горит в руках, вы хорошо обучаемы, вы не слишком консервативны в подходе к работе, у вас хватает сил, почти круглосуточно быть на связи и выходить на работу даже в выходные, вы пользуетесь заслуженным авторитетом среди коллег, то кто же захочет добровольно расстаться с таким замом? Правильный директор ни когда не пойдет на то что бы уволить пенсионера с которым он горя не знал, и взять на его место юнца, за которым половину работы надо переделывать. Если он это сделал, значит это бестолковый директор и его самого надо менять.

Answer 3

И директором можно работать и заместителем директора в пенсионном возрасте. Более того, заместитель директора когда-то была просто учителем, и спустя 25 лет получила льготную пенсию. Это примерно возраст человека 47 лет. А потом, предложили стать завучем школы. Почему бы в 47 лет не быть завучем школы. Да и раньше можно стать заместителем директора по учебно-воспитательно­<wbr />й работе, плюс иметь учительские часы. Например, одному из заместителей директора нашей школы 66 лет.