Я думаю что большинство людей с такой проблемой сталкиваются. И здесь можно поступить по разному. Всё зависит от того на сколько вы дорожите своей работой и какие последствия вообще могут быть. Можно напрямую отказаться от приказа, так как это не входит в обязанности, но стоит помнить, что в таком случае и вы не сможете просить у начальника что либо (поблажку в работе, задержаться, взять отгул и т.д.). Зато отстоите свои права. Однако он может перевести вас временно на другую работу (где его приказ уже будет иметь законную силу).
Другой способ самый разумный. Просто выполнить то, что приказали. Однако и здесь есть свои подводные камни. Если работа сопряжена с риском для здоровья и жизни вас или окружающих, то такой приказ должен быть оформлен в письменной форме. Иначе в случае ЧП вся вина ляжет на вас. Короче, с начальством лучше не спорить, но делать это тоже умно.
К сожаление, работодатели часто практикуют такой способ "сокращения". Так было и со мной.
Тут есть несколько факторов, влияющих на развитие событий.
В моем случае заработная плата была не полностью официальная, соответственно, этим работодатель мог шантажировать, а именно - не хочешь добровольно уходить, ну хорошо, работай, только зарплату будешь получать только "белую". Естественно, за гроши ходить и делать весь объем работы никто не будет.. Поэтому, я написала, так как вариантов не было.
Почему вам так сказали, они могут и не объяснять, и вы не думайте, что вас считают плохим работником или еще чего. Может, им просто нужно сократить штат, или фонд оплаты труда, а законно делать это не хотят, вот и выкручиваются как могут.
А если у вас белая з/п и вы будете брыкаться, то вам создадут все "благоприятные" условия для увольнения. Кк говорится, себе дороже терпеть все это.
Удачи вам!
Два генеральных директора - на высшем уровне (хотя над ними должен быть один руководитель, так как "верхушка" практически всегда должна быть единоличным органом).
Затем все директора - исполнительный, коммерческий, операционный, финансовый, по развитию. Они на одном уровне и не превосходят друг друга. У каждого свой функционал.
Затем - начальник отдела кадров.
Затем - менеджер и бухгалтера.
А не хватает "работяг"...Кто у Вас кроме специалистов работает? Многовато что-то директоров на такой штат!
А что делать?Они руководители,они начальники.Попробуй разинуть рот.Как говорится"Сопи в две дырочки и делай своё дело"!Или когда будете на их месте,то есть начальником для них,вот тогда будет разговор другой!А сейчас Вы подопечный и придётся терпеть и хамство и несправедливость и неуважение и ещё многое другое.Сами понимаете,они в вашем лице считают себя Богом и за ними всегда последнее слово!И вышестоящие руководители,если до них дойдёт дело какой-то истории,в первую очередь выслушают начальничка вашего,а потом вас вызовут на ковёр.И вряд ли прислушаются к вашему слову,хотя оно может быть и самое правильное.
Рабочий может подать в суд за оскорбления и клевету. И нач. участка еще поплатится. Еще есть кодексы чести и совести. И если этот начальник не конченная скотина, совесть его будет мучить. А вообще как он поступил с подчиненным - подлость и ему обязательно воздастся. За все ошибки, грехи, мерзкие поступки наступает расплата - увольнение, нищета, болезнь и пр.
