Это на самом деле не пройдёт,если вы подписывали договор и там указывалось что вам нужно будет проходить повышение квалификации то нужно ехать,да можно взять больничный.И если обучение оплачивает ваш начальник то нужно ехать тут ничего такого на самом деле нет.У нас директор записал всех к https://stroi-attestat.com/ и по два человека отправляет на повышение квалификации каждые три года,мир на месте не стоит и мало ли что нового вы упустили для этого и отправляют на обучение.Если же человек не хочет проходить квалификацию,обычно таких долго не держат и прощаются.Так что задумайтесь 10 дней обучения и повышение в знаниях и зарплате или скорее всего забыть о работе на этого человека
Как сказал один эстонец, когда у меня сломалась машина и я попросил поставить её у его дома, а самому сходить за запасной частью в магазин: "Можно-то можно, да нельзя!". Можно стать директором школы и в 25 лет, а не только в тридцать, у нас даже есть судьи совсем молодые девушки, так почему директором школы не может быть молодая девушка. Но, на мой взгляд, сейчас, в наше время- конец второго десятилетия 21-го века, мало иметь диплом о высшем педагогическом образовании, мало иметь опыт работы и хорошо работать в школе, главное, это иметь хорошие связи и быть в хороших отношениях с руководством отдела образования района или города, где находится школа, вот тогда у любого человека, в том числе и молодой девушки, есть не малые шансы стать директором школы. Но это мое мнение и ответ на ваш очень интересный вопрос.
Привет! Сама ежедневно задаюсь этим вопросом. Кажется, что жизнь проходит стороной, а ты только в стенах своего офиса и вне жизни. Мне моя работа нравится, никуда уходить пока не собираюсь, коллектив молодой и здоровский, но вот пришел в 9 утра, ушел в шесть - а на улице ВЕСНА!!!! Хочется быть везде и всюду в горах, на море, в лесу, на речке. Но на все нужны деньги и ты сидишь, на хорошей работе, с хорошим, дружным коллективом и мечтаешь об одном и том же.... А советовать в ответах легко - "нужно", "надо", "найти". Автор задает вопрос, а не спрашивает совета как жить
Я думаю что большинство людей с такой проблемой сталкиваются. И здесь можно поступить по разному. Всё зависит от того на сколько вы дорожите своей работой и какие последствия вообще могут быть. Можно напрямую отказаться от приказа, так как это не входит в обязанности, но стоит помнить, что в таком случае и вы не сможете просить у начальника что либо (поблажку в работе, задержаться, взять отгул и т.д.). Зато отстоите свои права. Однако он может перевести вас временно на другую работу (где его приказ уже будет иметь законную силу).
Другой способ самый разумный. Просто выполнить то, что приказали. Однако и здесь есть свои подводные камни. Если работа сопряжена с риском для здоровья и жизни вас или окружающих, то такой приказ должен быть оформлен в письменной форме. Иначе в случае ЧП вся вина ляжет на вас. Короче, с начальством лучше не спорить, но делать это тоже умно.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.
Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.
