В коллектив, как в семью, со своим уставом не входят.
Тебя оценивают с точки зрения профпригодности - это в первую очередь.
И только потом, как личность.
Поэтому торопиться стать своим в доску не стоит.
Если изучают тебя, то и ты изучаешь их.
Тебя приняли, как специалиста , но это не значит, что ты уже полноправный член коллектива.
Ты ещё должен проявить себя, как личность, но не противопоставляя себя коллективу.
Для этого нужно понять, чем дышит коллектив.
Приглядевшись, можно увидеть кто и чем дышит.
И вот здесь уже всё зависит от вас, от вашей способности правильно оценить обстановку.
Можно броситься угождать всем и каждому, превращаясь в вечного раба, а можно просто помочь, не прогибаясь при этом.
Не нужно стремиться с первых же дней вывернуться наизнанку, рассказывая о своей личной жизни, привязанностях и предпочтениях, но в то же время уметь заинтересовать коллектив.
Выскочек не любят, но и тёмных лошадок сторонятся.
Если коллектив - единое целое, то нужно присмотреться к лидеру, таковой всегда есть.
Если нет, то не нужно спешить принять чью-то сторону.
Высказывая своё мнение, не стоит навязывать его с пеной у рта, но и смотреть в рот говорящему то же не следует.
Всё должно быть в меру.
Выслушивая одного, не стоит тут же передавать услышанное другому.
Нужно найти повод и, как говорят - проставиться.
Так можно узнать очень много интересного о своих коллегах - вино развязывает язык.
Быть в коллективе - значит жить его интересами, принимать участие в этой жизни.
А жизнь коллектива богата событиями - у кого-то родился ребёнок, кто-то умер - будьте готовы разделить радость или горе, даже если вы только, что пришли.
Так, что быстренько влиться, угождать, да ещё и остаться собой, не получится.
