Будем рассуждать логически. Если коллега распускает сплетни, то она что-то знает о вашей жизни. Если она знает , то вы с кем-то из коллег общаетесь и рассказываете о себе. Для начала перестаньте рассказывать о своей жизни коллегам, и не о чем будет сплетничать. Это первый вариант решения этой проблемы. Второй вариант: просто игнорируйте все эти разговоры - поболтают и успокоятся, ходите с гордо поднятой головой и считайте, что вы пользуетесь популярностью, поблагодарите свою сплетницу-коллегу за бесплатный пиар...звезды бешеные деньги за такое платят)))И третий вариант: вышибайте клин клином: посплетничайте о ней с коллегами. Есть еще конечно вариант с самой сплетницей пообщаться...попробуйте культурно и вежливо с ней поговорить ..ну а если после разговора ничего не изменится то смотрите варианты выше...удачи вам!
В чем-то мы с Вами схожи. В школе - тихая спокойная, была целью насмешек все 11 лет, отпор не давала никому, а если и давала, то - бойкот и еще хлеще могли насмехаться (практически стрелку как-то забить пытались). В университете - практически тоже самое, лишь ближе к 5 курсу начала посылать куда подальше.
На работе сперва все было нормально, отношение было более или менее нормальным, поскольку человек новый, что ожидать от него. Спустя определенное время - понеслась: и обсуждение меня и сваливание на меня часть работы отдела (которая меня и не касалась вовсе) и личную жизнь устраивать пытались и лезли со своим советами. Дать отпор пыталась в силу воспитанности и возраста (сослуживцы намного старше), начинали оскорблять, унижать (тетечки в 50 и выше лет), показав свою свою сущность. Ушла, спустя какое-то время позвонили, пригласили назад. Не изменилось ничего: во взгляде читалось презрение ко мне. Так что, мне с рабочем коллективом не повезло, я единственная была изгоем, хотя вроде бы для вида приглашали на какие-то праздники. Сейчас из этого коллектива (именно с этого подразделения, к которому относился мой отдел) я тесно общаюсь только с несколькими сотрудниками, с остальными - желания никакого нет. А зачем мне это, раз меня так прессовали? Я умею вычеркивать людей. А так, думаю, что это в основном зависит именно от коллектива. Люди годами работали вместе, видят, что кого-то можно затюкать, зная, что тот отпор не даст (мол, мы старше него, нас много - "съедим", послать не смеет; да куда он/она уйдет, работы нигде нет).
Здесь два варианта.
- Начальник действительно хочет создать дружескую атмосферу в коллективе, показывает, что он относится по-человечески ко всем. Кстати, с таким начальником очень легко и приятно работать. Не нужно бояться высказывать свое мнение, предлагать свои варианты. Если такой начальник и вынужден иногда повысить голос, то это всегда по делу, и тут уж нечего обижаться, надо просто исправить свои ошибки.
- Начальник прикармливает себе "стукача", который потом будет докладывать обо всем, что творится за его спиной. Но тут не вариант, что вы всегда будете при нем оставаться, если согласились на такую роль. При удобном случае он найдет способ избавиться и от вас, не исключено, что в первую очередь, потому что слишком много знаете.
Так что лучше все-таки соблюдать некоторую дистанцию с начальством.
Все конфликты проистекают из эго-центризма.
Перебороть его можно лишь самостоятельно, прикладывая немалую волю.
Возможно также, что у вас в фирме завелись паразиты, провокаторы.
Тогда проблему проще всего решить очищением.
Способов сплотить команду в общей цели разработано множество.
Сразу вспоминаются корпоративы, совместный отдых на природе.
Словом, нужно тщательно разбираться с ситуацией, универсальных рецептов нет.
Да не обращайте внимание на косые взгляды,добросовестно выполняйте свои обязанности и рано или поздно отношения станут нормальными.Я в своей жизни столько работ поменял,что книжка трудовая давным давно закончилась и бывали и такие ситуации как у Вас.Если Вы нормальный адекватный человек,то отношения налаживаются очень быстро.Так что Время решит всё,а Вам пожелаю простого олимпийского спокойствия)))Удачи!
