Здесь два варианта.
- Начальник действительно хочет создать дружескую атмосферу в коллективе, показывает, что он относится по-человечески ко всем. Кстати, с таким начальником очень легко и приятно работать. Не нужно бояться высказывать свое мнение, предлагать свои варианты. Если такой начальник и вынужден иногда повысить голос, то это всегда по делу, и тут уж нечего обижаться, надо просто исправить свои ошибки.
- Начальник прикармливает себе "стукача", который потом будет докладывать обо всем, что творится за его спиной. Но тут не вариант, что вы всегда будете при нем оставаться, если согласились на такую роль. При удобном случае он найдет способ избавиться и от вас, не исключено, что в первую очередь, потому что слишком много знаете.
Так что лучше все-таки соблюдать некоторую дистанцию с начальством.
Если все так плохо, я бы уволилась. Здороваться, общаться с людьми и при этом думать о них плохо - это уже будет очень плохо влиять на мое отношение к самой себе.
По-моему это зависит от многих причин-от зарплаты, начальства, коллектива и т.д. Я работала в 3-х разных местах, и всегда ощущения были разные. На первой работе мне некогда было присесть, я всегда была в движении и время очень быстро шло. Не сказать, что мне было некомфортно, напротив, было интересно, от меня(вернее от моей работы) на производстве многое зависело, поэтому это придавало мне сил и настроя к работе. И зарплата была очень даже неплохая. Один минус-ужасный начальник, невероятно тяжелый человек, возле которого всегда крутились подлизы из коллектива, не раз подставляя. Однако работала я там временно, на декретной ставке, поэтому пришлось покинуть это место. Вторая работа кардинально отличалась от первой. Прежде всего зарплатой,она была настолько низкой, что я плакала. Но зато был отличнейший коллектив, и начальник очень хороший, на работу меня тянуло только из-за этих хороших людей-с ними было интересно.Потом я нашла третью работу-и все бы хорошо-и зарплата и условия и коллектив, но вот там я как раз чувствовала себя некомфортно. С утра до вечера мне приходилось сидеть за компьютером, целый день на одном месте. А за окном было лето, тепло, так хотелось бросить все и пойти на пляж или просто подышать свежим воздухом. Я даже начала искать работу на неполный рабочий день, чтоб у меня было свободное время. Но ничего подходящего не было. Психологически - душа терзалась, я выходила в обед в соседний магазин и как не хотелось возвращаться обратно. Как дома я себя там точно не чувствовала, напротив, постоянно искала причину только бы пораньше убежать домой. В итоге я ушла оттуда в декрет, и теперь даже не думаю туда возвращаться.
Хороший вопрос. Жизненный )
Я, лично, сделаю так.
"Недоучку", естественно, назначу руководителем. Потому, что мне надо ему задачи ставить, а не дискуссии на отвлечённые темы устраивать. Подчёркиваю, именно мои задачи, решение которых нужно мне лично, а не компании инакомыслящих. Причём, не просто какое-то решение, а именно, то, что я запланировала.
А "принципиального профи" поставлю ведущим специалистом того же отдела. И напрямую завяжу его зарплату на достижение запланированных результатов.
Тогда недоучке придётся смотреть вперёд, на цель, а "профи" будет следить, что б начальничек (по недоумию или от излишнего рвения) дров не наломал.
Вот и вся задачка )
Лично я, чтобы решить подобную же проблему, выбрала довольно простой метод - я просто коллегу не слушаю: никак не реагирую на его слова (ни кивком, ни тем более звуком). Попробуйте! День-два поговорит "сам с собой" и поймет, что вам его "умные мысли" не нужны. В лучшем случае заткнется, в худшем - найдет себе более хорошего "собеседника" (если таковые имеются в вашем общем окружении).
