В женских коллективах это обычное дело. В смешанном...я бы иногда побрезговала. Некоторые "товарищи" во время принятия пищи ведут себя слишком неопрятно для окружающих. Иногда и присесть рядом проблематично.
Начну с того, что любые "яканья", "выкрутасы" с выпячиванием личного мнения, желания и т.п. никому ни на какой работе не нужны! Нужны знающие, высокопрофессиональн<wbr />ые работники, с хорошим здоровьем и уравновешенной психикой. С самого начала необходимо настраиваться на работу, а не на взаимоотношения, Вы не посиделки посещаете, а приходите в рабочее помещение для выполнения своих обязанностей, вот из этого и стоит исходить во всех ситуациях, которые кажутся Вам какими-то необычными. Любые помехи рабочему процессу должны быть отметены и Вы вправе сказать прямо, без дипломатических "заходов" любому сотруднику, что он своим поведением или действием мешает работе и Вы вправе предупредить любого, что работа для Вас стоит на первом месте и Вы получаете зарплату именно за нее, а не за "взаимоотношения". Дует из окна? Скажите об этом прямо, а не "дуйтесь". Нужно Вам что-то от кого-то? Задайте себе вопрос, а зачем кому-то помогать Вам. Пора привыкать жить самостоятельно и привыкать, что никто никому ничего не должен!
Нет, умный всегда уклоняется от ссор. Придерживайтесь нейтральности,старайтесь быть гибкими в общении. Если вы с чем-то не согласны, не высказывайтесь сразу, дайте остыть вашим коллегам и позже можете в спокойной обстановке обсудить то, что вас не устраивает. Это будет намного результативнее.
Я не особо конфликтный человек, но была участником нескольких конфликтов на работе:
- Ситуация: в одном офисе работает 5 человек: 1 мужчина и 4 девушки. Причиной конфликта стало отношение мужчины к девушкам в целом и к нам в частности, т.е. были пошловатые шуточки, неуместные намеки и т.д. (никого за попу не трогали, но неуместные реплики были)
- Ситуация: в отделе есть сотрудник у которого 2 непосредственных руководителя (естественно, руководителя отвечают за разные направления). Причина конфликта - 2 руководителя пытаются руководить одним сотрудником, который чисто физически не успевает выполнить все задания, в результате конфликт между руководителями.
- Ситуация: в сотрудник думает иначе, чем руководитель (у руководителя гуманитарное образование, у подчиненного - техническое, естественно взгляды на жизнь разные). Причина конфликта - недопонимание "простых" истин каждой из сторон (разные точки зрения на одну и ту же проблему)
Только самообладание. Сделайте себе установку что Вы работаете чтобы зарабатывать деньги, а окружение это препятствие, на которое не стоит тратить свои силы, просто делайте своё дело. В коллективах рабочих бывает так не редко, но на собственном опыте убедился, что чем меньше давать возможность этот конфликт развить, тем меньше у коллег желание, побьются в своём желании, вывернутся на изнанку и выдохнуться. На нервы конечно и на самочувствие Ваше в коллективе это отражается, но если Вы не можете по характеру, по опыту подавлять коллектив, показывая что не на ту напали, то только так как написала выше уже.
