Вопрос мне близок и понятен, потому что на себе испытано действие красного цвета жалюзи. И ковёр на полу, точнее, дорожка очень дополняет общее неприятное впечатление от жалюзи. Хорошо хоть не во всех помещениях такого цвета жалюзи, а только в медиакабинете, где проводятся общие собрания всего коллектива. Долго находиться в этом помещении чревато... Поначалу мы испытываем беспокойство, люди очень активны, потом наступает следующий этап - общее напряжение, которое стремится вылиться во что-то серьёзное. И затем - агрессия, выплеск эмоций. Не знаю, кому пришло в голову сделать именно такое цветовое решение кабинета, но эту идею назвать удачной точно нельзя.
Социофобия. Боязнь быть отвергнутым другой группой лиц, боязнь неуважения к себе, боязнь большого количества людей, выступлений, все в одном.
Кто больше всех бегает возле вас, выспрашивает, навязывается в друзья, тот и настраивает. Это самый главный любитель сплетен, при чем сплетничает он не только про вас, а скорее всего про весь коллектив.
По-моему это зависит от многих причин-от зарплаты, начальства, коллектива и т.д. Я работала в 3-х разных местах, и всегда ощущения были разные. На первой работе мне некогда было присесть, я всегда была в движении и время очень быстро шло. Не сказать, что мне было некомфортно, напротив, было интересно, от меня(вернее от моей работы) на производстве многое зависело, поэтому это придавало мне сил и настроя к работе. И зарплата была очень даже неплохая. Один минус-ужасный начальник, невероятно тяжелый человек, возле которого всегда крутились подлизы из коллектива, не раз подставляя. Однако работала я там временно, на декретной ставке, поэтому пришлось покинуть это место. Вторая работа кардинально отличалась от первой. Прежде всего зарплатой,она была настолько низкой, что я плакала. Но зато был отличнейший коллектив, и начальник очень хороший, на работу меня тянуло только из-за этих хороших людей-с ними было интересно.Потом я нашла третью работу-и все бы хорошо-и зарплата и условия и коллектив, но вот там я как раз чувствовала себя некомфортно. С утра до вечера мне приходилось сидеть за компьютером, целый день на одном месте. А за окном было лето, тепло, так хотелось бросить все и пойти на пляж или просто подышать свежим воздухом. Я даже начала искать работу на неполный рабочий день, чтоб у меня было свободное время. Но ничего подходящего не было. Психологически - душа терзалась, я выходила в обед в соседний магазин и как не хотелось возвращаться обратно. Как дома я себя там точно не чувствовала, напротив, постоянно искала причину только бы пораньше убежать домой. В итоге я ушла оттуда в декрет, и теперь даже не думаю туда возвращаться.
Обычно корпоративы проводят для сотрудников, чтобы не только сплотить коллектив, но возможно сгладить многие конфликты и недопонимания, увидеть своих коллег в непринужденной расслабляющей обстановке и возможно многих признакомить, примирить. Сделать итог работы. Объявить достижения, огласить планы на будущее. Такие мероприятия происходят очень редко, обычно только на профессиональный праздник или на новый год. Поэтому гуляются такие корпоративы на широкую ногу - раз в год не страшно.
Начальство часто также принимает участие в корпоративах и на таких мероприятиях много говорится хороших слов о работе, сотрудниках. По крайней мере на наших корпоративах мы отрывались по полной все вместе - и вышестоящие и просто подчиненные, люди с разных отделов и разными обязанностями. При этом все сидели за одним большим столом. Шеф раздавал грамоты, премии. И так было на двух моих работах.
Обычно для удачного проведения корпоратива нужен тамада или просто веселый сотрудник с заранее заготовленным сценарием, он и превращает обычную попойку в достойное мероприятие с множеством веселых моментов.
Если все это учесть, организовать дружную фотосессию, то от корпоратива можно получить только положительные эмоции. Но главное не перебрать, а то можно оставить "незабываемые" впечатления, за которые может быть не только стыдно, а даже грозить увольнение или дополнительные проблемы с коллективом или начальством.
