Здесь два варианта.
- Начальник действительно хочет создать дружескую атмосферу в коллективе, показывает, что он относится по-человечески ко всем. Кстати, с таким начальником очень легко и приятно работать. Не нужно бояться высказывать свое мнение, предлагать свои варианты. Если такой начальник и вынужден иногда повысить голос, то это всегда по делу, и тут уж нечего обижаться, надо просто исправить свои ошибки.
- Начальник прикармливает себе "стукача", который потом будет докладывать обо всем, что творится за его спиной. Но тут не вариант, что вы всегда будете при нем оставаться, если согласились на такую роль. При удобном случае он найдет способ избавиться и от вас, не исключено, что в первую очередь, потому что слишком много знаете.
Так что лучше все-таки соблюдать некоторую дистанцию с начальством.
Если работодатель не ценит даже тех сотрудников, которые работают давно, то когда-нибудь его контора пойдет ко дну. Вообще, если фирма не столь большая, то на людях, давно работающих должно многое держаться, в плане знания своего дела, умения быть помощником в непростых ситуациях. Если предприятие огромно, то все равно - Кто проработал долго, по крайней мере не имеет дурных привычек и замечаний серьезных - Иначе бы окружающие неким образом поспособствовали бы уходу, так как любителей "увидеть соринку в чужом глазу" предостаточно.. Кстати, в этом быть может и кроется ответ на вопрос - Лично же работодателю все обо всех своих сотрудниках знать невозможно, есть те, кто сообщает между делом и просто так. Ну и время такое - Все быстро, все на бегу - К тому, что ситуации бывают непредсказуемы и работодатель знает на 200%, что на место одного прибудет сразу же еще уйма желающих.
У меня тоже была такая проблема в молодости. Хотя, допускаю, что это может произойти в любом возрасте. Здесь, мне кажется, нужно попытаться мягко вливаться в коллектив. Участвовать в совместных обсуждениях, но не сильно навязываясь. Возможно, так сказать, обрабатывать коллег по одному. Открыть какую-нибудь тему, поболтать по душам. Найти что-то общее между Вами и обсудить это. Ещё можно их подкормить чем-то приготовленным дома или даже просто купленным в магазине. В общем, подмазывайтесь ;).
По-моему это зависит от многих причин-от зарплаты, начальства, коллектива и т.д. Я работала в 3-х разных местах, и всегда ощущения были разные. На первой работе мне некогда было присесть, я всегда была в движении и время очень быстро шло. Не сказать, что мне было некомфортно, напротив, было интересно, от меня(вернее от моей работы) на производстве многое зависело, поэтому это придавало мне сил и настроя к работе. И зарплата была очень даже неплохая. Один минус-ужасный начальник, невероятно тяжелый человек, возле которого всегда крутились подлизы из коллектива, не раз подставляя. Однако работала я там временно, на декретной ставке, поэтому пришлось покинуть это место. Вторая работа кардинально отличалась от первой. Прежде всего зарплатой,она была настолько низкой, что я плакала. Но зато был отличнейший коллектив, и начальник очень хороший, на работу меня тянуло только из-за этих хороших людей-с ними было интересно.Потом я нашла третью работу-и все бы хорошо-и зарплата и условия и коллектив, но вот там я как раз чувствовала себя некомфортно. С утра до вечера мне приходилось сидеть за компьютером, целый день на одном месте. А за окном было лето, тепло, так хотелось бросить все и пойти на пляж или просто подышать свежим воздухом. Я даже начала искать работу на неполный рабочий день, чтоб у меня было свободное время. Но ничего подходящего не было. Психологически - душа терзалась, я выходила в обед в соседний магазин и как не хотелось возвращаться обратно. Как дома я себя там точно не чувствовала, напротив, постоянно искала причину только бы пораньше убежать домой. В итоге я ушла оттуда в декрет, и теперь даже не думаю туда возвращаться.
Раньше помогал стажерам просто бесплатно. Понял, что эта работа неблагодарная и должна оплачиваться отдельно. Вообще любой труд связанный с этой организацией должен оплачиваться работодателем. Теперь если предлагают мне стажера я говорю, что только за отдельную плату.
Ведь твоя производительность работая со стажером резко упадет. Это должен понимать начальник. Если он этого не понимает то объяснить ему это.
Заметил, что начальники в основном не разбираются в своей работе поэтому и предлагают то, чего не понимают. Начальник который сам отработал обычным работником будет знать всю эту "кухню" от и до. Но с начальниками нам не везет.
Сейчас реально за каждую копейку приходится грызться, вгрызаться...
