Штатным расписанием называется организационно-распределительный документ, в котором закреплены: количество структурных подразделений, штатный и численный состав рабочих, указаны надбавки и фонд заработной платы помесячно.
Считаю, что такая ситуация относится к категории сдельной оплаты труда. В штатном расписании у каждой должности должен стоять % от дохода компании за месяц. Но в любом случае компания должна гарантировать сотрудникам минимальную з.п. А если возникнут фарс мажорные обстоятельства и дохода в каком-то месяце не будет, тогда на что люди будут жить?
Существует специально утвержденная форма № Т-3, которая так и называется "Штатное расписание". В ней все очень доходчиво и понятно написано, нужно только заполнить: код предприятия, ОКПО, название, период, каким приказом утверждено и сама внутренняя сетка: подразделение, какие в нем специальности и их заработная плата (оклад, надбавки...).Вообщем, покупайте этот бланк (в типографии или специализированном магазине) и вам все станет понятно.
ШР устанавливается в самом начале работы организации, оно может быть одно и в него просто вносятся изменения (для этого оформляется приказ). У ШР нет срока действия, но по желанию Работодателя, например если нужно переименовать многие должности, просто утверждается новое, а старое утрачивает силу.
Штатное расписание есть в конфигурации зарплата и управление персоналом. Штатное расписание находится в закладке кадры. По типу объекта штатное расписание в ЗУП 3.1 справочник. Штатное расписание по каждому элементу справочника содержит в себе организацию, подразделение, должность, график работы, плановые начисления, количество штатных единиц, описание штатной позиции, условия приема на работу. Штатное расписание в ЗУП 3.1 историческое и изменяется документами. Ссылку на журнал документов, меняющих штатное расписание есть в форме справочника. Также можно штатное расписание распечатать.