Это не законно, но думается не видать нам не только заграничного отпуска, но и в черном море не искупаться в 2020 году из за короновируса. Как бы комендантский час не сделали. А то дома запрут и все тут!
Чисто по закону - половина МРОТ (или 3100 сегодня, или 3750 с июля текущего года плюс районный коэффициент на эту сумму, если таковой в вашем регионе имеется). Однако МРОТ это скорей государственная мера расчета (по нему например рассчитывается пособие по безработице). В реальных отношениях все определяется условиями трудового договора (договора ГПХ или подряда). Сами же эти условия определяются рыночной конъюнктурой на выполняемую вами работу.
Повышение зарплаты учителям проходит ступенчатой системой, в регионах с меньшим уровнем заработной платы подгоняют к среднему показателю по региону, меньше не будет, но больше может быть не у всех
Фонды оплаты труда формируются в начале школьного учебного года, которые утверждаются Минобразования и науки, а также губернаторами областей. Зарплата учителей зависит от педагогического стажа, имеет значение квалификационная категория, учебная нагрузка. Также берется во внимание количество в классе учеников, количество самих классов и специфика образовательной программы.
Повышение происходит по ступеням и как рассчитывает Министерство финансов и Минобразования, оклад учителя должен быть в два раза выше оклада 2014 года , но случится это в 2018 году. Так что прибавка в 2015 году будет совсем небольшая в районе 10 процентов.
Есть изменения в рамках отмены "зарплатного рабства". Работник вправе потребовать перечислять заработную плату на расчетный счет определенного банка. Ранее работодатель определял банк, через который будет выплачиваться заработная плата. С 2015 года работник может подать заявление с реквизитами банка через который он хочет получать заработную плату, но не позднее чем за две недели до зарплаты. Работодатель обязан выполнить пожелание работника.
Если произошла ситуация,что работодатель был вынужден отстранить работника в виду медицинского заключения,то думаю,что он обязан сделать оплату труда за фактически отработанное время сотрудника.Ну,и если есть возможность перевести этого сотрудника на другую работу,то здесь тоже должны соблюдаться вероятно сроки по каким работник должен поступить на новое место работы.Для того,чтобы рабочий стаж не был прерван,а оплата труда в соответствии с новой должностью все конкретно со дня начала работы.Естественно,что со стороны старого начальника должен быть приказ о переводе и должна быть запись о переводе в трудовой книжке.Думаю,что в плане отпуска,скорей всего не должны отказать,если он еще не использован на старой работе.В общем и это опять же по согласовании с новым руководством.
