Question

Как бороться с нарушениями Трудового кодекса на работе?

Мне неоднократно отказывают в отгулах, хотя я работаю в праздничные дни, а также угрожают лишением премии, если без спроса иду в туалет

Answer 1

в труд. инспекцию идите, разберутся! но не факт, что вы останется работать на прежнем месте

Answer 2

любые разбирательства всегда влекут за собой увольнение, даже если победишь...

Answer 3

для начала нужно ознакомиться с трудовым договором.

Answer 4

с договором знакома, там, разумеется, ничего подобного, не содержится

Answer 5

Если у вас есть профсоюзная организация, можете обратиться туда за помощью, можно обратиться в Роструд, если лишат премии можете обжаловать в суде. Но все это может повлечь обострение вашей ситуации на работе. Поэтому постарайтесь прямо с руководителем поговорить по волнующим вас вопросам без угроз, а как человек с человеком.

Answer 6

У меня тоже было нарушение со стороны работодателя мне отказали в очередном отпуске во время беременности, хотя знаю что действие было не законным, я не стала обращаться с жалобой, так как потом будут проблемы на работе, пришлось смириться. Но по закону можно обратиться в охрану труда, если это не помогает то можно жаловаться в прокуратуру и подавать иск в суд.

Люди порой терпят несправедливость на работе так как бояться потерять потом работу после разбирательств. Хотелось бы чтоб все же работодатели соблюдали трудовые права работников.

Answer 7

В трудовом договоре должны быть прописаны и оговорены условия труда работника.

Если подобных пунктов в трудовом договоре нет, то можно, думаю, и жаловаться.

Обратиться можно куда угодно: "суд, трудовая инспекция и т.п.). Но эти действия, как правило, не оставит без внимания начальство и работодатель в том числе.