Конечно, новогодняя премия - это лучший подарок от работодателя.
К сожалению, многие работодатели в нынешнем уходящем году, не планируют премировать своих сотрудников из-за коронакризиса.
10 лет назад, я работала в крупной наркологической клинике в Москве. Тогда, нам ежегодно, под новый год, выплачивали очень значительные премии. Помню, мы с мужем тогда, сложили наши премии, отпускные и купили новый автомобиль (правда, и автомобили, тогда стоили не столько, сколько сейчас). Сейчас, насколько я знаю, и в Москве, по моему бывшему месту работы, таких премий, уже нет.
Радует, что хоть моя сестра, тоже, фельдшер, оставшаяся работать в Москве, да ещё и работающая в красной зоне сейчас, должна получить большие выплаты к новому году.
Лично у меня нет такого, к сожалению. А вот тестю бывает(не каждый год) выдают 13 з/п на "Автовазе" и составляет она среднее значение от ежемесячных з/п за прошедший год. Думаю это неплохой стимул для работников, но многие работодатели этим пренебрегают, даже большинство.
Господи,да и мы знать уже не знаем,что такое тринадцатая зарплата.Откуда ей взяться в такой скормненькой и маленькой организации в какой я работаю,она называется ЗАО "Тандер",все ее знают как "Магнтит". У нас зарплаты-то повышают только руководству,да и то понемногу-у генерального директора нашего областного филиала всего-то зарплата около 200000.
А если серьезно,то тринадцатую наша организация никогда не платила и не платит,у нас зарплату-то за декабрь месяц выплачивают самую маленькую,если сравнить с другими месяцами,потому что магазин никогда не выполняет декабрьский план.А как его можно сделать,если например в ноябре он был 9 млн 400 тысяч,а на декабрь дали 18 миллионов.
Так называемая " 13-ая зарплата" платилась на предприятиях во времена СССР, по финансовым результатам работы предприятия за год. Кстати, на особо выдающихся предприятиях, платилась еще и 14-ая зарплата, - но таких было очень мало.
В нынешних условиях "развитого капитализма" число таких предприятий - единицы, если таковые вообще существуют. Данный пункт должен быть записан в колдоговоре, для этого должен быть достаточно мощный профсоюз, который смог бы отстоять такую, заведомо невыгодную, позицию для хозяина предприятия.
Полагаю, что тогда, когда Путин или Медведев вдруг опять решат попробовать себя в другой профессии, но не сядут за руль новенького авто или штурвал самолета, а отправятся в детский садит, да пробудут в роли воспитателей хотя бы полдня. Уверена, в таком случае представители этих детских учреждений стали бы получать в десятки раз больше.
