Ну не знаю как у вас, а в нашей компании (достаточно крупной) и новогоднюю премию дают (в конце года) и 13-ю премию дают в начале следующего года (март-апрель). И пока никто ничего не отменял. В нашей компании специфика работы не связана с энергоресурсами. А связано с количеством поступившего дохода в компанию. Поэтому у нас премии никто не отменяет. Даже в прошлом месяце дали премию за особо важное задание.
Скорее всего в вашей компании, где вы работаете, часть акции у фирм, которые каким-то образом связаны с добычей и продажей нефти. Поэтому и начали отменять премии. А иногда это бывает просто предлогом, чтобы не выдавать премии сотрудникам и оставить их руководству.
Так называемая " 13-ая зарплата" платилась на предприятиях во времена СССР, по финансовым результатам работы предприятия за год. Кстати, на особо выдающихся предприятиях, платилась еще и 14-ая зарплата, - но таких было очень мало.
В нынешних условиях "развитого капитализма" число таких предприятий - единицы, если таковые вообще существуют. Данный пункт должен быть записан в колдоговоре, для этого должен быть достаточно мощный профсоюз, который смог бы отстоять такую, заведомо невыгодную, позицию для хозяина предприятия.
Я не помню чьи это слова, и дословно не скажу, но звучит это примерно так. "Если хочешь много заработать, предложи людям то что им нужно, но чего у них нет". Это про бизнес. Если Вы ищете сферу для хорошего заработка, могу сказать одно, даже если Вы выберете самую успешную нишу, без знаний, и любви к этому делу, ничего не заработаешь. Поэтому поробуйте сам ответить на этот вопрос. Для этого нужно просто понять, к чему у Вас больше тяги.
Мало платят, потому:
1) У нас плохо развито производство и технологии, позволяющие получать от квалифицированного труда отдельного работника реальную прибыль.
2) Непомерная жадность или алчность работодателей, вынужденных правда иногда завышать планку получаемых прибылей из - за конкурентной борьбы (иначе сожрут другие конкуренты).
3) Задает тон конкурентной борьбы, малоэффективная для развития производства и науки, добывающая промышленность, где сверх прибылями от продажи полезных ископаемых, принадлежащих всему народу, распоряжается отдельная кучка олигархов.
4) Привлечение для работы более дешевой рабочей силы из - за рубежа.
5) Реальное падение качества образования.
6) Коррупция во всех эшелонах власти.
7) Вывоз капитала за рубеж.
8) Падение рубля, по отношению к доллару, не обеспеченному реальными ценностями и поддерживаемого лишь самой сильной на сегодняшний момент армией.
(Писал, что думаю, поэтому возможны неточности).
Просить ничего ни у кого не стоит,тем более премию,тем более годовую.Ведь работодатель раздает премии не за красивые глазки,а за качественную работу.Если человек считает,что весь год исправно трудился,приносил прибыль своей компании и достоин(!!!)премии,то все выкладки и нужно предоставить работодателю.Очень большое значение,что соискатель премии не курит,значит не теряет время на перекуры.Дальше,активно занимается спортом и участвует в спортивной жизни коллектива,то есть бережет свое здоровье и не берет больничные листы.И основное,было заключено договоров на N... сумму,то есть принесено прибыли NNN!!! Премия в этом случае гарантирована,да еще и повышение по службе!
