Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Для того, чтобы "сделать" рабочий вид на работе достаточно просто честно работать. Если Вам не нравится Ваша работа, то смените её на более подходящую и получайте удовольствие, занимаясь любимым делом. Как вариант, можно освоить новую профессию, а пока "делать" рабочий вид на опостылевшей работе совершенно натурально - просто выполняя возложенные обязательства.
Работодатель теоретически отстранять должен своим распоряжением или приказом, потому как на основании требований Трудового кодекса не имеет права допускать к работе человека не прошедшего медосмотр. Но на практике отстраняют только когда товарищ категорически отказывается проходить медосмотр, а такие странные ребята встречаются редко. Работодатель обязан создать работнику условия для прохождения медосмотра: оплатить медосмотр до его начала, согласовать все графики прохождения медосмотра с медиками, довести эти сведения до человека, освободить человека от работы на день прохождения медосмотра, а если надо, то и на несколько дней, если какие-то дополнительные обследования нужны, то оплатить и организовать прохождение этих дополнительных обследований, если больница, где человек должен проходить медосмотр в другом населенном пункте, то обязан или привезти работника, или оплатить ему дорогу(в своем городе не обязан). Вот если все эти приседания выполнены, а человек упрямо отказывается проходить медосмотр, только тогда его можно отстранить, да и то, лучше на всякий случай предварительно его письменно предупредить о его обязанности и последствии невыполнения этих обязанностей, потому как отказываются от прохождения медосмотра либо ребята с легкими психическими отклонениями, либо религиозные фанатики, что равно психическому отклонению, но народ этот обожает в прокуратуру жаловаться на ущемление их свобод.
Если в договоре указана часовая тарифная ставка, то и зарплата может меняться от фактически отработанного времени. Если в договоре указан фиксированный оклад, а премия завит от выполнения плана или производственных задач, то зарплата за месяц будет разной. Все зависит от того что написано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Все люди абсолютно разные. В искусстве подбора персонала есть такой термин, как "метапрограмма". Набор этих самых метапрограмм определяет склонность человека к определенному типу работы (см. книгу С.Ивановой "Как оценить человека за час").
Например, если по метапрограмме "процесс-результат" Вы больше склонны к результату, то монотонная работа, где приходится ежедневно, ежечасно выполнять одни и те же действия, процессы, НИКОГДА не придется Вам по душе!
