Question

Как накапливаются отгулы?

Человек 10 лет проработал на предприятии и ни разу не пользовался положенными ему отгулами "по уходу за 2 и более детьми до 14 лет". Работа полностью "в белую".

Оказалась, что в принципе не знала что они ей положены по ТК РФ и работодатель не разъяснял. А наоборот, при необходимости заставлял писать заявление на отгул за свой счет.

2 детей выросли. Средней месяц назад исполнилось 15. Человек "прозрел"!

Как накапливаются дни отдыха?

Можно ли использовать отгулы сразу за 10 лет или получить за них компенсацию?

Answer 1

Режим работы при пятидневной рабочей неделе предусматривает 2 выходных дня, одним из которых является воскресенье, а также в нерабочий праздничный день.

Работодатель имеет право привлечь к работе в выходные и праздничные дни только по чрезвычайным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Оплата за работу в выходной или праздничный день производится не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника за работу в выходной или праздничный день может быть представлен другой, неоплачиваемый день отдыха, так называемый "отгул". В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.

По договоренности с работодателем отгул может быть предоставлен в удобное время или присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Этот отпуск по договоренности с работодателем может быть предоставлен полностью или по частям в любое время, а также по письменному заявлению работника присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Перенесение неоплачиваемого отпуска по уходу за двумя и более детьми на следующий рабочий год не допускается.

Как видим, "отгул" и отпуск по уходу за детьми - это совершенно разные вещи.

Работодатель и работник обязаны соблюдать трудовое законодательство. ТК РФ продаётся в книжных магазинах, имеется в открытом доступе в интернете.

В интересах работника заниматься изучением своих прав и вовремя предпринимать усилия для их реализации.

Answer 2

О каких отгулах идет речь в вашем случае? Человек перерабатывал? Т.е. он работал в выходной или праздничный день и ему оплатили его только в однократном размере, а отгулом он не воспользовался? Или он каждый день работал по нескольку часов сверхнормы, т.е. более 8 часов при пятидневной рабочей неделе? И опять же ему оплатили работу только в однократном размере, а отгулом он не воспользовался. Да, еще нужно сказать, что все оплаты сверурочно и работа в выходные или праздничные дни оплачивается и предоставляются отгулы только если это было зафиксировано в приказе. В противном случае, никакой оплаты или отгула работодатель делать и предоставлять не должен. Это считается инициатива работника, о которой его никто не просил. Почему он перерабатывал это его личное дело.

Никаких других указаний в Трудовом Кодексе на предоставление отгулов нет. И не важно есть ли у работника дети и какого они возраста.

Еще работник может воспользоваться правом получения кроме оплачиваемого отпуска 14 календарными днями отпуска за свой счет, т.е. эти дополнительные 14 дней оплачиваться не будут и зарплата тоже начисляться не будет, будет только сохранено место работы за этим работником. Но воспользоваться работник ими может по желанию и по согласованию с работодателем. На следующий календарный год это дополнительные дни неоплачиваемого отпуска не переносятся.

Другое дело, если женщина вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком раньше, чем положено, т.е. раньше 3-х лет. В этом случае, работать она должна неполный рабочий день, т.е. не более 7 часов и также она имеет право написав заявление уйти опять в отпуск по уходу за ребенком, но есть оговорка до того как ему исполнится 3 года. И опять же этот отпуск никак не переносится и не продлевается за счет досрочного выхода на работу. Т.е. выйти на работу, когда ребенку 2,5 года поработать 6 месяцев и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не получится, поскольку ему уже исполнится к тому времени три года.

Answer 3

К сожалению, просроченные отгулы и тем более, компенсации какие- либо уже не получится не вернуть не получить. Отгулы - это как скоропортящий продукт, надо использовать сразу. В основном работодатели не заинтересованы в излишнем отдыхе своих подопечных, им нужен постоянно работающий и беспроблемный коллектив, то бишь член коллектива. Хотя человеческий фактор тоже нельзя исключать, возможно, ваш руководитель окажется мудрее и найдет компромисс. Умные люди всегда смогут договориться.

Answer 4

Накапливаются дни отдыха только при ежегодном трудовом отпуске, 28 календарных дней. Вот их вам обязан предоставить работодатель. А насчёт отгулов, если вы не воспользовались ими, значит необходимости в них не было. Это право, которым вы не воспользовались. Вернуть и наверстать уже не удастся.