Это не так. Как вы проведете лето зависит от вас. Можно отлично провести входные, так что они запомняться вам на долго.
Меняйте суетный, пыльный город на отдых на природе. Выйдите с палаткой к реке или озеру, вдохните чистый, свежий воздух. Хорошего лета всем.
Если остаюсь в городе - никак отвлечься не получается. Даже иногда забегаю, потому что звонят и ну очень просят.
Если уеду отдыхать - вообще звбываю о том, что где-то меня ждут неподаные отчеты). Да и зная, что я не в городе, и проку от меня не будет - мне и не звонят особо...
Я лично ищу в интернете. А что делать? Выходить никуда часто не могу, не говоря уже о постоянной работе. Интернет дома есть, так зачем он пустовать будет? Воспользоваться им надо по полной. Сейчас каждый день по 100 рублей вывожу только с одного проекта и по нескольку долларов с других. Хотите ссылку кину в личку.
Нет, в рабочее время отпуск не положен, как вариант, если очень надо, за свой счёт до 15 дней (согласно коллективному договору), и дни опять же за свой счёт при всевозможных семейных обстоятельствах (свадьба, похороны,призыв в армию,и т.д.)Отвечая на такого рода вопросы везде делаю сноску-Украина-так как законы и положения в чём -то всё равно отличаются.
Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.
Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. По сути у человека и права на этот отпуск нет.
Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ). Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве ( примерно 2008-2009 годы ), работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней. Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан.
Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. ( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ).
