Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из среднего заработка. Его определяют путем сложения зарплаты за последние 12 месяцев и деления её на 12 и на среднемесячное количество календарных дней, без учёта праздников (353/12=29,4). Это при условии, что все эти 12 месяцев отработаны полностью. Если в каком-либо месяце дни отработаны не все, компенсация определяется пропорционально отработанному времени, но исчисляется именно в календарных днях, а не в рабочих. Просто используется определенный коэффициент перевода рабочих дней в календарные.
уволиться по сокращению можно только в результате организационно-штатн<wbr />ых изменений. вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить ВСЕ имеющиеся вакансии у работодателя. Вы чего переживаете о докладной? чтобы уволить по отрицательным мотивам, работодателю надо доказать неоднократность ваших нарушений. Если он все-таки вас уволит,то легко можно восстановиться через суд,т.к. всегда найдутся нарушения в процедуре увольнения. А выходное пособие выплачивается еще в одном случае- в случае увольнения по медицинским основаниям, в связи с невозможностью дальнейшего исполнения обязанностей по медицинским показаниям. Кстати,вы не пробовали оспорить докладную? с вас же должны запросить объяснительную
Скорей всего потому, что вы тратите свое время и свои усилия ради того, чтобы заработать эти деньги, именно по этому некоторые люди называют зарплату компенсацией. В большей мере она выступает как бы компенсацией за потраченное время, силы, ну и от части за моральный ущерб. Ведь человек работает и тратит свое здоровье ради того, чтобы хоть что - то получить, следовательно зарплату вполне можно называть компенсацией за человеческие старание и целеустремленность.
Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Я предпочитаю поездку в отпуск. Это позволяет отдохнуть, отключиться от ежедневной рутины дел, набраться свежих сил и ярких впечатлений, пополнить свой багаж знаний. А деньги, полученные в качестве компенсации, быстро улетят, да еще если на них ничего существенно важного для себя (семьи, детей, дома и т.п.) не приобрести.
