Ночные смены полезны для здоровья Вашего начальника, ведь на него пашут, скорее всего за небольшие деньги, а он-то поедет на какие-нибудь экзотические острова отдыхать.Вот и польза для здоровья. Я четыре года проработала в ночные смены, причём ночь через ночь, иногда и подряд, а платил хозяин всего 200 рублей. Причём, все мы были не оформлены, то есть ни на больничный, ни в отпуск, ни в стаж, никуда.. Скажете, а зачем вы так работали. Да потому что там собрались те, кто никуда долго не мог устроиться, в том числе и я.А хозяева каждое лето ездили по Европе, потом в Кисловодск. И ведь они не заставляли нас работать- не можете или не хотите- дверь открыта, не в рабстве.И мы все -были люди с высшим образованием.Хорошо, что учреждение перепрофилировалось, а то бы я и сейчас также пахала за 200 рублей за ночь. А они бы поправляли здоровье.
Потому,что он им в принципе не нужен.Физически они не работают,значит и не уматываются.И потом они сами могут устроить себе отдых когда захотят и сколько захотят.Допустим кто может проконтролировать министра? Или скажем депутаты,хотят придут,хотят не придут на заседание гос.думы.Они же не перед нами не отвечают,а только зарплату получают с наших налогов.
Во всем должен быть порядок. Надо однажды и навсегда определить место чайных принадлежностей для каждого из сотрудников. Если места не хватает на всех,- это забота работодателя. Если работодатель не хочет этим заниматься, значит позаботьтесь об этом сами. В конце концов прибейте еще одну полку, или принесите из дому коробку, куда можно будет сложить все свое добро и закрыть.
Есть еще один способ. Жесткий. Однажды показать всем, где будет отныне и навсегда стоять ваша чашка. "....- и не дай бог вам всем, хотя б мизинцем, этот мой натюрморт порушить..."
И делов -то. Если коллектив без понимания, надо вести себя с ним так же.
У любого рабочего есть результат работы, который можно посчитать, измерить или даже подержать в руках, у большинства служащих результат работы невозможно увидеть, измерить и тем более подержать в руках (если не считать кипы бумаг и документов).
Если у вас есть другой, более выгодный вариант работы, то уходите. А если нет, то пересматривайте свой подход к этой.
Ответьте себе на вопрос: зачем вы перерабатываете, если вам за это не платят? Может, вы от домашних проблем на работу сбегаете или другая какая причина? Как так вышло, что начальник понял, что вам работа нравится ради самого процесса? И почему он не догадался, что вы рассчитываете на дополнительное вознаграждение?
Продолжайте работать, но как все, строго по графику, а если начальник предлагает выйти внеурочно, всегда задавайте вопрос об оплате и без неё отказывайтесь проявлять усердие в ваше нерабочее время. Обстоятельства у вас, говорите, изменились, семейные и сильно.
Параллельно можете подыскивать себе другое место и правильно выстраивать отношения с начальством там с самого начала.
