1. А) Водитель проезжает на красный и сотрудники дпс останавливают его. Будет адм.правонарушение. б) Либо проезжает на красный и врезается в другой а/м без пострадавших - тут будет адм. и в суде гражд.
2. Проезжает на красный и сбивает человека. Будет адм. и уголовная ответственность.
Смерть человека ведет к изменению состава правонарушения.
1 а) определяет гибдд
Б) гибдд и если пострадавший обратится в суд, то судья
2. Гибдд + суд
Доброго времени суток.
1 - 1
2 - 1
3 - 1
4 - 3
5 - 2
6 - 1
7 - 1,2
8 - 2
9 - 1
10 - 1,2
11 - 2
12 - 3
13 - 1
14 - 3
15 - 1
16 - 3
17 - 1
18 - 1
19 - 2
20 - 2
21 - 2
22 - 3
23 - 1
24 - 2
25 - 1
26 - 3
27 - 1
28 - 1
29 - 3
30 - 1
1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; а также в иных случаях, предусмотренных законом. 2. В случае если испытательный срок в 15 дней обговаривался не устно, а прописан в трудовом договоре - работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя и в исковом заявлении требовать изменения п. 81 на п.71, если этот работник соответствует п. 70 трудового кодекса. во всех иных случаях -прав работодатель. 3. в случае увольнения по ст.81 - работодатель имеет право взыскать с работника -неустойку, штраф, и вообще для последующего приема на работу это неблагоприятное последствие.<span>
</span>
