Да,мог израсходовать,прислали же ему,теперь его дело ,как ими распоряжаться.
нет,не действителен
1),2)суспільство
3)релігійні особи
4)держава
5)адміністрація
Даёт основания для признания лица уменьшено вменяемым.
Дїьові особи: батько, мати, класний керівник
Я вважаю, що хоч людина й може здобути освіту у будь-який момент, але середня освіта - це дуже важливо.
перш за все батьки повинні знайти вигоду не тільки для себе, а й для своєї дитини (в данному випадку для всіх своїх дітей. как говорят - нарожала, будь добра, вынашивай).
можно не любити предмети чи одноклассників, але не завершивши цей шаг (середньо загальну школу) не перейдеш до наступного (до вищого закладу)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы<span>
</span>По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;<span><span>(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 </span>N 157-ФЗ<span>, от 03.07.2016 </span>N 305-ФЗ)</span><span><span>(см. текст в предыдущей </span>редакции)</span>работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;<span><span>в других случаях, предусмотренных настоящим </span>Кодексом<span>, иными федеральными </span>законами<span> либо коллективным договором.
да, обоснованно. в данном случае продолжительность отпуска будет определяться по соглашению сторон</span></span>
