Question

Какие могут быть основания для увольнения?

Основания для увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:

1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнёров фирмы.
3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности.
4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
5. Второй год не выходит из отпуска.
6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его не смогут уволить.
7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в своё оправдание не смог.
9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты.
10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
12. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не может взять в руки лист бумаги, так как руки не его!

Answer 1

понравилось... Вот только изложено не в соответствии с ТК

Answer 2

Основания для увольнения...

Это было-бы весело, если-бы не было печально. Ведь за каждым таким "ляпом" следует увольнение, которое не каждый решится обжаловать... С другой стороны а стоит ли работать у такого работодателя? Скорее всего там не только проблемы с ТК. Но сегодня, когда "трудовая книжка" стала необязательным документом в ней можно коллекционировать такие опусы "горе кадровиков"...

Answer 3

У нас все гораздо жестче. За некомпетентность гоняют и лишают премии. За нарушение сухого закона ценным специалистом сначала предупреждение+ заявление по собственному без числа (не ценных сразу выгоняют). За второй показ в нетрезвом виде начальству- увольнение, иногда по статье. И так по всему Лукойлу.

Answer 4

Судя по приведенным вами записям, все эти люди делали нечто невообразимое, чтобы быть уволенными, как вынужденную меру. Ведь бывают случаи, когда человек хочет уйти и пишет заявление об увольнении, а начальство его отпускать не хочет.

Вот тогда, видимо, люди и начинают творить что-то противозаконное, чтобы их хоть по какой-то статье, но уволили уже наконец.

А вообще по ТК увольняют за систематические прогулы, за несоответствие занимаемой должности, за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, включая наркотическое опьянение. Ну, и уволить могут из-за сокращения штата, реорганизации и отсутствия вследствие этого в штатном расписании вашей нынешней должности.