Это очень важно для совместной работы. Если люди в рабочем коллективе уважительно относятся друг друг, уважают труд друг друга, то и совместная работа будет выполнена более качественно. Но конечно все зависит от начальника. Если он будет позволять образование каких-либо "кланов" или выделять кого-то из коллектива, то никогда не создаст хорошую команду. Нельзя прикрывать одного человека, даже если он работает длительное время и при этом подставлять под удар другого. Это приведет только к текучке, так как все нормальные работники, понимая что происходит в коллективе, будут разбегаться, а "царь" прикрываемый во всем босом так и останется на своем месте. Только вот толку от него мало... Для начальника все работники должны быть равны. Я считаю что лучше иметь строго и справедливого руководителя, чем мямлю.
Надо бы предварительно поинтересоваться, какие традиции в коллективе существуют. Бывает же, что дорогие коллеги и словом не отметят этот праздничный для вас день. Бывает, что коллектив сам устраивает праздник "новорожденному". Это уж как сложилось до вашего появления...
Было такое, стучали. На предыдущей работе у нас в коллективе была одна девушка, нормальная, все с ней дружили, она тоже вместе с нами обсуждала руководство, мы при ней выражали недовольство по поводу зарплаты, режима работы и прочее, что обсуждают в каждом коллективе. О себе она рассказывала тоже, но как-то не до конца. Потом я вдруг узнала, абсолютно случайно, что она живет уже несколько лет гражданским браком с сыном нашего директора, проводит выходные вместе с семьей директора на даче и прочее. Потихоньку рассказала все своим коллегам и все сразу стало на свои места, все вспомнили свои проколы о которых узнало руководство, понятно стало кто "стучал".
Возможно, у решившего поухаживать за коллегой по работе изменились обстоятельства. Развелся с женой, расстался с сожительницей... Или оказался один в квартире в результате жизненных событий - теперь есть куда приглашать даму. Или, напротив, у него стало очень стесненно, и он надумал попробовать переместиться в другое квартирное пространство.
Если зайти с другой стороны, то вы могли успеть продемонстрировать за этот год такие свои качества, что стали ему интересны. И это необязательно самолично испеченные к корпоративу в офисе пироги, это может быть что угодно, любой поступок, который вам, может, и не запомнился, но он заставил этого мужчину посмотреть на вас другими глазами.
Это важно и виновнику, и поздравляющим. Потому что поздравления являются выражением хорошего отношения к человеку, в коллективе это еще и показатель сплоченности. Поэтому особенно приятно поздравление от всей команды. Если кто-то безразличен, то и поздравление от него не нужно. И конечно хочется, чтобы милые сердцу люди не забыли поздравить. Самому тоже приятно поздравить, высказать свои добрые пожелания, и разделить праздничное настроение. Когда отношения не очень тесные, все равно поздравление уместно - как знак вежливости.
