Есть много факторов, влияющих на решение менять работу. Один из главных - получаемое денежное вознаграждение. Однако для того, чтобы чувствовать себя счастливым, на работу надо идти с удовольствием. А, если коллектив не любит, то находиться в нём очень не комфортно. Сами посудите: 9 часов (с обедом) мы находимся непосредственно на работе в коллективе, пару часов на дорогу, час на утренний-вечерний туалет, 8 часов сон и на семью остаётся 4 часа в сутки. Получается, что основную часть жизни мы проводим на работе. А жить в коллективе, который отторгает... лучше поменять либо себя, отношение к себе, что очень не легко, либо работу, где самоутверждение в коллективе начнётся сначала. Выбор за Вами.Но работу поменять легче.
Лично я все эти общественные посиделки не люблю. И участвую в них крайне редко. К счастью, у нас в офисе это никогда не принимало крайних форм. То есть никого к совместному чаепитию не принуждали, хотя многие очень это дело любили и каждый день сидели за общим столом по часу и чесали языками. Я старалась избегать Так что я очень вас понимаю. И думаю, что ломать себя - не надо. В конце концов, вы приходите на работу - работать, а не пить чай. Другое дело, что тут надо быть готовой к тому, что коллективу это нравиться не будет. Если у вас есть внутренние силы это игнорировать, то делайте так, как вам приятно. Не хотите болтать с ними и выслушивать сплетни - не делайте этого. Поступайте так, как лучше вам.
в первый рабочий день на новом месте вести себя нужно скромно, лишних вопросов не задавать, на любые вопросы к Вам отвечать кратко. Работать, даже если у окружающих работы нет и они дурака валяют. В свободное время читать документацию. В интернет в первый месяц не лазать.
Вероятность встречи действительно "белых и пушистых" начальников крайне мала. Даже крупные компании часто характеризуются непрозрачной отчетностью и неадекватным руководством на местах. В таких ситуациях иногда проще самому создать свой маленький бизнес, чтобы избежать столкновения твердых принципов с реалиями современных начальников.
Что касается травли, то это повсеместное явление во многих коллективах. Причем одни травят по указке начальства, другие в силу своей озлобленности на людей, третьи просто из трусости или банального стадного чувства.
Возможно, наличие четких принципов для конкретных людей является сигналом как минимум для работы во фрилансе. Это хотя бы дает какую-то возможность выбирать дело по душе, а не потому, что требует работодатель в оффлайн компании.
Я полагаю, сейчас - всегда. Где-то в 60-70 годах люди были очень благожелательны друг к другу, мы вместе ходили на демонстрации, радовались на праздниках неподдельно. Вот тогда и женские коллективы были очень добрыми, отзывчивыми, сочувствующими. Те времена канули в небытие, сейчас молодые даже не поверят этому. В большинстве своём сейчас змеиными являются не только женские, но и мужские, и смешанные коллективы. Совсем недавно, когда я являлся ещё руководителем комитета, по кляузе-подставе муниципальных властей я попал под суд. Потом мне открыли, что замысел был - обломать мою прыть как госслужащего, потому, что я не шёл на незаконные действия районных властей. Надо было видеть, с каким удовольствием мой женский коллектив из 8 человек и 2-х мужиков, моих подчинённых и приятелей(бывших) дружно лгали на меня и обливали грязью. Тогда то я и вспомнил Сталинский прижим, когда осуждали невиновных. Хорошо адвокатом был тоже мой верный приятель и бывший районный прокурор, которого хорошо знали все судьи. Он спокойно расколол в суде и отмёл всю ложь, а может, так и было предусмотрено, и суд дело быстренько закрыл за отсутствием состава. Я продолжал руководить и ни словом никому не обмолвился. Но в глаза мне все боялись смотреть. Вот что такое - женский змеиный коллектив. Змея укусит, даже, если сама этого не хочет и убьёт живое существо. Это моё личное мнение.
