Если позволяют моральные принципы, то флирт с начальником вполне может помочь в продвижении по карьерной лестнице. но нужно учитывать два момента. Первый - за флиртом может последовать требование начальника об интимных отношениях. Если вы не готовы, то отвергнутый может обидеться, и карьера на этом может закончиться.
Второй момент - даже если вы готовы к интиму, то учитывайте тот момент, что начальники, имеющие свойства вступать в отношения с подчиненными, имеют свойство время от времени менять свою пассию. Всегда стоит поинтересоваться, куда делись бывшие фаворитки - просто ли они полетели вниз после окончания отношений или был вынуждены уйти? Это может стать для вас положением "халифа-на-час". Нужно знать, готовы ли потерять эту работу в случае чего.
А есть вообще тип начальников, которые считают, что им все должны, и пользуются своим положением, ничего не давая взамен.
Да и начальники не вечно свои посты занимают.
В моем опыте наблюдений практически никто не зацепился всерьез и надолго только через флирт с начальником (практически - потому что исключения все-таки были), поэтому способ имеет место быть, но и минусов в нем немало.
В первую очередь нужно быть дисциплинированным. Это будет только "плюсиком" в вашей карьере.
А также хоть такой начальник, хоть какой либо другой вам необходимо выполнять полностью и безоговорочно свои обязанности.
А для того, чтобы преуспевать в работе вам необходимо быть: инициативным человеком; хорошо и быстро справляться со своими обязанностями; принимать участие в корпоративных мероприятиях; проявить себя в чрезвычайной ситуации на предприятии, если таковая имеет место быть; проходить дополнительное обучение в сфере управления, тогда начальник может рассчитывать на вас в случае потребности в руководящем составе.
Потому что у одного более развиты лидерские качества, а у другого - исполнительские. Лидер - это человек-зажигалка, у него море идей в голове, в то же время он готов взять на себя конечную ответственность за их осуществление. Вот только рук на всё, естественно, не хватает. Здесь становятся нужны хорошие, ответственные исполнители, готовые поэтапно воплощать в жизнь идеи лидера. Каждый должен быть специалистом в своей области. Такие люди предпочитают вести свою конкретную линию в работе, а не управлять процессом в целом. И приказ, и подчинение здесь необходимы. Но, это я идеальный вариант привела в пример. Не все лидеры ЛЮБЯТ повелевать, и не все исполнители ЛЮБЯТ подчиняться, конечно. Если говорить именно о пристрастиях, ничего, кроме БДСМ-игр на ум не приходит...
Что бы стать директором и подняться по карьерной лестнице, для этого нужно иметь такое качество, как целеустремленность, активность, умение руководить людьми. Важно умение идти до конца не смотря не на что.
Ситуация безусловно требует разрешения пока эти отношения не переросли в конфликт. Поэтому самое лучшее перейти к диалогу и постараться выяснить что происходит, при этом заметить что руководить в отделе все-таки лучше Вам, иначе со всеми проблемами даже мелкими пойдут к нему, поскольку он Вас ограничивает в принятии решений.Если короче, то дать ему понять,что тогда вообще все проблемы придется решать ему самому.Но оцените и свою линию поведения, почему Вы так нетерпимо к нему относитесь? Может это только обычная ревность к тому что Вам мешают единолично руководить отделом? Но ведь он руководитель и над Вами и отвечает за Вашу работу тоже. Если он видит решение каких-то вопросов иначе, чем Вы, придется согласиться с его решением, предупредив его о возможных последствиях. Сопротивляться его решению с упрямством не нужно, будет себе дороже, каким бы самодуром он Вам не представлялся. Но еще неплохо бы узнать , а не прочат ли на Вашу должность кого-то другого и потому создают атмосферу, когда ваше терпение закончится и Вы решите уйти сами. Подойдите взвешенно, проанализируйте ситуацию без эмоций и решение найдется.
