Я живу в большом городе -
миллионнике. В каждом административном округе есть не по одной поликлинике как взрослой, так и детской. Так вот, в этом году моему сыну исполнилось 18 лет, поэтому смогу ответить на этот вопрос - не по наслышке. Как только ему исполнилось 18 лет, так его сразу из детской поликлиники от врача педиатра передали на обслуживание во взрослую поликлинику врачу терапевту по обслуживаемому участку. По ощущению сына, обслуживание в детской поликлинике было намного лучше и удобнее, чем во взрослой. Да и народу, а это в основном пожилые люди, во взрослой поликлинике больше и проблем в обслуживании тоже больше.
Честно говоря, мой ребенок и сейчас-то не взрослый ( 7 нет еще), но вот как-то наличие ребенка никогда не было причиной того, что меня брали или не брали на работу. Я за это время сменила две работы и каждый раз честно рассказывала про ребенка, но и не забывала говорить о том, что больничных я не беру, так как у меня, сменяя друг друга ( и ругаясь и скандаля и читаю мне мораль) сидят бабушки. А что касается доказательств - Вы конечно можете попробовать помотать себе нервы в инстанциях, но сами понимаете, что если Вы начнете работу в какой-либо компании со скандала, вряд ли Вы там задержитесь. Попробуйте поискать дальше.
Если возраст ребенка составляет 0-7 лет, то в таком случае, родителю по больничному листу, оплачиваются все дни болезни ребёнка, а вот максимальное количество оплачиваемых дней по больничному листу, в подобном случае, не превышает 60 дней в одном календарном году.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок — это особое условие трудового договора, время, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе.
Если прямо следовать закону, испытательный срок устанавливается только при заключении договора. Никаких исключений из этого положения нет.
Теперь о переводе. Им по закону считается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает. При этом могут устанавливаться другие условия оплаты труда или рабочего времени (или что-то еще), но сам работодатель остается тем же самым.
Иными словами: внутренний перевод — это не заключение нового договора, а изменение уже существующего. А испытательный срок, как мы помним, устанавливается исключительно при заключении договора, т. е. только при приеме на работу (а ни при её изменении).
Так что вводить испытательный срок для сотрудника при переводе — совершенно незаконно. Никакой работодатель по своему хотению (как бы ему этого не желалось) делать это не вправе.
Комитет (комиссия) по охране труда создается на предприятии в соответствии со ст. 218 ТК РФ и работает в соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда.
В комитет входят на паритетной основе представители работодателя и представители представительного органа работников. Состав комитета: председатель, по заму с каждой стороны, секретарь и члены.
Если вникнуть и почитать Типовое положение, можно придти к выводу, что это - очередная бюрократия, куча бумаг, которые должен оформлять специалист по охране труда (он обязан быть секретарем комиссии), а именно: приказ о создании комиссии, протоколы совещаний, планы работы, акты проверок, мероприятия по результатам проверок, сбор предложений и т.д. и т.п.
