На прежней должности Вас оставить уже невозможно, так как в случае возникновения каких-то обстоятельств ответственность целиком и полностью ложится на руководителя - по-хорошему, должны предоставить работу, к которой Вы подходите по всем параметрам. Если такой должности нет в данный момент - поговорят, попросят уволиться по собственному желанию. Никакой статьи на этот счет нет - так что против Вашей воли никто ничего сделать не сможет. В этом случае, как ни печально, находят пробел в работе, за который в хорошее время сделали бы просто замечание - а при нынешней ситуации со здоровьем - это веская причина для увольнения. Я бы посоветовала обратиться самому к руководителю и обговорить с ним все моменты, какая работа есть на данном предприятии и какую бы должность Вы смогли занять.
Если нет сил работать,а очень надо,то хорошо бы понюхать ароматические масла.Особенно помогает запах масла лимона.Ну и поговорить с начальством о том,что вам необходим хотя бы получасовой перерыв.Выпить чашку чая,послушать приятную музыку,и вперед к труду!
Да можно накачать мышцы от езды на самокате, особенно икры, но чтоб соблюдались пропорции необходимо менять ведущую ногу. Я например когда каждый день ездил на велосипеде на работу 7 км туда 7 обратно, у меня тоже ноги хорошо за лето накачались. Так что катайтесь, будете хорошо выглядеть и станете более здоровой.
Ну, с тираном, всё понятно. Тиран - он и в Африке тиран.
А вот что имеется в виду под словом "лояльный"? Вернее, по отношению к кому он должен быть лояльным? Если начальник станет лояльным только к вышестоящему руководству (директору, его заместителям, главному инженеру), но не к рабочим - то далеко ли он уйдёт от тирана?
Честно говоря, мне уже не раз приходила в голову одна мысль. Ведь начальник - это промежуточное звено между рабочими и вышестоящим руководством. И иногда вынужден оказываться в ситуации, если можно так сказать, "между львом и крокодилом". Когда и рабочего обидеть не хочется, и получать от вышестоящего руководства "втык" за того же рабочего тоже не хочется. Не угодишь же всем! Именно поэтому лично я не хотел бы быть начальником.
Настоящий начальник должен не обижать своих подчинённых, а быть требовательным к ним с точки зрения своих прав и обязанностей. Если же он будет гнобить рабочих, то постепенно и один может остаться. И выполнять требования вышестоящего руководства он тоже должен.
Но так как в вопросе имеются в виду прежде всего отношения между начальником и рабочими, то приведу одну поговорку:
Любое недомогание, освобождающее человека от выхода на работу, должно быть подтверждено медицинскими документами (информационным листом от скорой помощи, больничным и т.д.). Только врач может объективно оценить состояние здоровья, при котором можно не идти на работу. Как правило, температура выше + 37 С - это повод для обращения к врачу, но если такой возможности нет, то в большинстве случаев при температура от + 37,5 С и выше рекомендован постельный режим.