Сдавать ли СЗВ-М на директора-учредителя?
2 ответа:
Читайте также
Сдавать ежемесячную отчетность в ПФР (форма СЗВ-М) нужно всем, вне зависимости от того, ведет компания деятельность, или нет, сдает поквартально и за год обычную декларацию или нулевую. Это при условии, что хоть один сотрудник в такой компании есть. Если же в наличии есть только генеральный директор, с которым не заключен трудовой договор (договор гражданско-правового характера) и ему не начисляется зарплата, отчитываться по форме СЗВ-М не нужно.
В этой отчетной форме указывается ФИО сотрудника, с которым в этом квартале заключен или действует трудовой договор, договор гражданско-правового характера, договор авторского заказа, либо лицензионный договор о предоставление права на использование произведений литературы, искусства, науки.
Также в бланке отчета указывается его страховой номер в ПФР, ИНН.
Вообще говоря, представление уточненных отчетов по форме СЗВ-М не предусмотрено. Если в составе данной отчетности не указали сведения о каких-либо сотрудниках, то необходимо сдать по ним дополняющую форму. Если же, наоборот, в отчете ошибочно указали сотрудника, который в этот период уже не работал, то подается отменяющая форма.
Подавать вышеуказанные формы можно по мере обнаружения ошибок, и строго оговоренных временных рамок, в течение которых это следует сделать, нет. Т.е. сдать их можно в любое время.
Вместе с тем, в сети появились публикации, что за апрель текущего года подать все эти сведения требуется до 7 июня 2016. Данная информация основана на содержании внутрислужебного письма
Так, например, на сайте информационно-правового портала "Гарант" можно прочитать буквально следующее.
Поэтому, если не хотите рисковать, то лучше все перепроверить и в случае обнаружения ошибок подать соответствующие формы до истечения указанного срока.
Форма расчета РСВ-1 2014 уже утверждена и по ней до 15 мая нужно отчитаться в ПФР.
В новом расчете объединены форма РСВ с формами индивидуальных сведений на сотрудников, при этом учтены начисления и уплата страховых взносов по доптарифам, включая дифференциацию их размеров в зависимости от класса условий труда, определенного аттестацией или на основании спецоценки условий труда.
Теперь нужно сдавать единую форму по взносам, содержащую ещё и индивидуальные сведения персучета. С одной стороны это может показаться сложным, но с другой стороны, если сосредоточиться и хорошенько подумать, ничего сложного в ней нет :)
Вот образец заполнения формы РСВ-1 за I квартал 2014.
