Если с Вами, как с совместителем, заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. Следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству.
Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство – это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне – когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя.
При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.
Я очень хорошо понимаю работодателей, выплачивающих з/п в конверте. Дикие налоги спустят штаны любой маленькой организации. А вы сами не задумывались над тем, почему вы должны из заработанных вами 10000 отдать НДФЛ 1300 неизвестно кому? Если вы, не дай Бог, заболеете, вам очень охота с соплями идти в поликлинику и полдня стоять в очереди ради больничного в то время, как при неофициальном трудоустройстве вы можете позвонить на работу и договориться, что отлежитесь пару дней? "Белые" фирмы бешеные деньги отдают на налоги, поэтому в них, как правило, маленькая зарплата, и они лучше удавятся, чем оплатят кому-то дни болезни как рабочие, им надо даже копейки возместить из соцсртаха. Я уже молчу о том, что вы сидите в тюрьме, протираете штаны, но отсиживаете от звонка до звонка. То, о чем Вы пишете, - это просто человеческий фактор. Человек-дерьмо может Вам встретится среди работодателей с такой же вероятностью, как среди друзей и даже родных. Я точно знаю, что можно работать неофициально в комфортных условиях, хорошо зарабатывать, ходить в оплачиваемый отпуск и рассчитывать на помощь в случае чего, и никакай "хорошей" работы при этом не надо. Вы же не будете в повседневной жизни общаться с человеком, если видите, что он непорядочный. Также и здесь видите, непорядочный работодатель, так уважайте себя, уходите от него, найдете другого - нормального.
Прикинуться можно. Только потом больничный на руки не дадут, когда вы за ним придете. Анализы покажут, что у вас ничего не было. Ни лейкоцитоза ... ничего! "Чем это вы "болели"? - спросят у вас. Ну и зарплату вы получите меньше, если действительно заболеете и на больничный уйдете. Может вам работа вообще не нужна? :))
Хужее моим знакомым, которые слегка заболели и им прошлось стоять в очереди из ... 100 человек! Что поделать, поликлиника, к которой они прикреплены, не открывает больничный по телефону в электронном виде! (Это Самара). Хотя и положено, но... нет! А в той очереди наверняка были с коронавирусом. И мои знакомые заболели уже по настоящему. И очередь на скорую - неделя!
Вообще-то на такие вещи должны реагировать уполномоченные органы. А обязанность работника поставить их об этом в известность, т.к. святая обязанность работодателя выполнять взятые на себя обязательства.
КЗоТ в России уже неактуален, мы давно живем по Трудовому кодексу и, естественно, на чиновников он также распространяется, как на все объекты права. В дополнение к тому существуют и отдельные нормативные акты, регламентирующие работу госслужащих.
